募集要項
- 仕事内容
-
■HR 戦略と計画:
組織のビジネス目標と長期計画に沿った HR 戦略を実行します。
ビジネス関係者と協力して HR のニーズと機会を特定し、意思決定プロセスに貴重な情報を提供します。
人材計画、変更管理に関与し、後継者計画イニシアチブを実行して、熟練した有能な人材を確保します。
■従業員関係:
従業員関係に関する問題で従業員とマネージャーのリソースとなり、確立されたポリシー、手順、雇用法に準拠していることを確認します。
パフォーマンス管理、懲戒処分、従業員エンゲージメントなど、従業員関連の問題に対処する際にマネージャーにガイダンスとサポートを提供します。
■人材獲得と管理:
優秀な人材を特定、誘致、維持するための採用戦略を実行し、ビジネス需要と人事コスト管理ガバナンスを満たす堅牢な採用プロセスを確保します。
効果的なオンボーディング プラクティスを確保し、新入社員が組織にスムーズに溶け込めるようにします。
マネージャーと協力して、パフォーマンスの改善、人材の特定、開発機会に焦点を当て、チームを評価および開発します。
開発ニーズに対応するために、短期/長期の全社的なトレーニングと開発戦略を実行します。
■報酬と福利厚生:
業界標準と組織のガイドラインに準拠していることを確認しながら、地域市場における報酬と福利厚生に関するガイダンスを提供します。
競争力があり公正な報酬パッケージを確保するために給与レビューに関与します。
従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、定着率を高めるために、市場主導型/ベンチマーク型の報酬決定を提案します。
■HR メトリクスとレポート:
HR データを収集して分析し、洞察を引き出し、情報に基づいた決定を下します。
HR 分析、人材メトリクス、後継者計画、その他の HR 関連のトピックに関するレポートを準備して、経営陣に提示します。
主要な関係/インターフェース
すべての人事チーム（グローバル/地域）
日本に拠点を置くすべての部門
外部ベンダー
- 応募資格
-
- 必須
-
ビジネス、人事関連分野の学位、または同等の学歴
広範囲かつ急成長している環境での人事部門での最低5年の実務経験
人事イニシアチブおよびプロジェクトの実装経験
多国籍/マトリックス環境での商業ビジネスの経験があり、上級管理職や国/機能マネージャーと連携して働いた経験
戦略的および戦術的な人事コア機能の両方での経験と知識を証明できること
人事関連のソフトウェア/システム（できればSAP SuccessFactors）に関する実務知識
関係を構築し、主要な関係者に影響を与える能力を備えた、優れたコミュニケーション能力と対人スキル
機知に富み、問題解決能力があり、人事の手順とポリシーについて十分な知識があること
データを分析し、人事分析を使用して意思決定を推進する実証済みの能力があること
細心の注意を払い、細部にこだわり、機知に富んだ考え方があること
英語が堪能であること（TOEIC 850以上）
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊週2回在宅
- 勤務時間
- フレックス（コアタイム10-15時、7.5時間勤務）
- 年収・給与
- 想定年収：700万円～950万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 週2回在宅 [勤務時間] フレックス（コアタイム10-15時、7.5時間勤務）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
