募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社はこれまでERPや基幹システム領域のコンサルティング案件を多数手掛けてきましたが、2024年に当該領域を専門に取り組む体制を整えました。
これは、ERP/EPM市場の拡大に加え、変化の激しい時代において企業の成長に不可欠な基幹業務の変革がますます重要視されているためです。しかし引き合いの増加に伴い、現状のリソースでは対応しきれない場面もあり、増員のため新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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株式会社エル・ティー・エスは、設立20年超、プライム上場しグループでもコンサルタントとエンジニアなどを含め1000名を超える規模を有する日本発の独立系ファームです。上場した2017年と比較し、売上高・営業利益は約7倍、従業員数も約6倍と力強く成長しつつ、健康経営優良法人に3年連続で認定されるなど安心して働くことができる環境も兼ね備えた企業です。
本ポジションは、基幹業務やERPシステムの変革を通じて企業の成長を支援するコンサルタントです。お客様と同じ目線で課題に向き合い、企画・構想策定等の超上流からプロジェクトの成功をリードする役割を担います。製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社であるため、中立的な立場で客観的な視点を保ちながら顧客にとって最適な製品・サービス・ベンダー選定を行い、より本質的な課題解決を実現します。
【具体的な業務内容】
・IT戦略策定／システム企画・構想策定・業務分析／課題抽出／AsIs-ToBe／要求整理／業務設計
・RFP作成支援／ソリューション・ベンダー選定
・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント
・業務マニュアル作成／移行計画作成
・ユーザー教育等の実行定着支援
【期待する役割・ミッション】
プロジェクトをリードする役割としてデリバリー部分を担っていただくことを期待しています。基幹業務は「企業活動の心臓」とも例えられる重要な領域です。この考えに共感できる人が、お客様の信頼を獲得しながら本質的な課題解決をリードすることで、企業の可能性を解き放つミッションを実現してください。
- 応募資格
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- 必須
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【必要】スキル・経験
・ERP導入プロジェクトまたは基幹業務システム開発プロジェクトの経験（3年以上）
・システム要件定義の経験
・PMまたはPLとしてのプロジェクトリード経験（プロジェクト全体でなく一領域のリードも可）
※基幹業務システムとは
会計、販売管理、購買管理、在庫管理、生産管理など、企業運営になくてはならない業務を支えるシステムのこと。
- 歓迎
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【歓迎】スキル・経験
・ERP導入に関わる企画・構想策定フェーズの経験（方向性検討、業務分析、AsIs-ToBe、ベンダー選定など)
・PMとして複数のIT系プロジェクトをリードした経験
【本ポジションの魅力】
■基幹業務の変革で企業の未来を支えるやりがい
ERPや基幹システムの変革は、企業活動の「心臓部」に直接関わる重要なプロジェクトです。本ポジションでは、企業の中核業務を支援することで、企業成長や社会全体の発展に大きく寄与するやりがいを感じられます。その影響力の大きさが、プロジェクトの成功をさらに価値あるものへと高めます。
■中立的な立場での本質的な課題解決
独立系コンサルティング会社として、製品や親会社に縛られることなく、中立的な立場から顧客に最適なソリューションを提案できます。本質的な課題解決を追求できる環境は、コンサルタントとしてのスキルをさらに高めることができます。
■超上流からの関与によるスキルアップ
企画・構想策定などプロジェクトの超上流から携わることで、戦略的視点やプロジェクト全体を俯瞰する能力を磨くことができます。特に、ビジネスアナリシスの専門性を活かした課題抽出や業務設計に注力することで、「足腰の強い」コンサルタントとして成長できる環境が整っています。
■お客様と共に課題解決に取り組むスタイル
ベンダー側ではなくお客様側のチームの一員として、直接的な対話を重ねながら課題にアプローチするスタイルを採用しています。顧客との近い距離感で働くことで、提供する価値の大きさやプロジェクトの成果を実感できる機会が豊富です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都（プロジェクトにより、その他地域勤務・海外出張有）
■赤坂本社オフィス
〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階
「赤坂見附駅」（東京メトロ銀座線・丸の内線）より徒歩4分
「永田町駅」（東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線）より徒歩5分
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制（所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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年俸650万円 ～ 1800万円
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼給与モデル
・シニアコンサルタント 800万（年俸制）
・マネージャー 1200万（年俸制）+賞与（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■副業・兼業制度
■従業員持株会
■ストックオプション
■役割手当
■各種調整手当
■出張手当
■ベネフィット・ステーション加入
■慶弔見舞金
■メンター制度
■キャリア形成
-資格取得支援制度
-自己啓発支援
-新入社員研修
-新入社員フォローアップ研修
-各種階層別研修
-各テーマ別研修
-各種勉強会
-各種外部団体への参加
-その他各種キャリア開発プログラム
＜受動喫煙防止のための取組＞
赤坂本社オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■創業記念日
■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）
■特別積立休暇
■特別休暇
-結婚休暇
-出産休暇
-育児休業
-介護休業
-慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※ご希望に応じて非選考面談を実施する場合がございます。
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアイメージ】
当社では年齢やバックグラウンドに関わらず、成長ステージに応じたキャリアパスを用意しています。プレイヤーとして技術を磨くだけでなく、チームリーダー、マネージャー、エキスパート、さらに経営層へのキャリアアップも可能です。
個々の成長を最大限にサポートする環境です。
キャリア事例）
・大手SIer、4大監査法人、事業会社等を経て中途入社。ERP導入の構想策定等上流を中心に担当、PMを経て事業責任者へ
・新卒入社6年でシニアマネージャー、部門長へスピード昇進
