募集要項
- 募集背景
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オフィスとは今や単なる「働く場所」だけではありません。
多様な価値観・働き方が前提となった現代において、
事業成長を目指す企業や
仕事と暮らしの充実を望む人々によって、
オフィスに求められる価値は変化しています。
・多様なビジネスコミュニケーションの演出
・ワークスタイルの変革を支えるオフィスプロデュース
・共創がうまれる出会いの場の創出
・仕事と暮らしの垣根をなくす、育休中社員向け復職セミナー
【三井不動産ビルマネジメント】は
オフィスで繰り広げられる多彩な「場面」を想い、
人々の豊かなビジネスライフを支えるべく、
ハード面・ソフト面から付加価値を創造し
サービスをご提供しています。
目まぐるしく環境が変わる世の中に対して様々な価値を提供する当社にて、
今回は将来の事業拡大を見据え体制強化のための増員募集を実施いたします。
ぜひ今までのご経験を活かし、
『ビジネスシーンの明日を変えていく』という
当社ブランドビジョンの実現をともに達成していきましょう。
- 仕事内容
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◆部署構成について業務職として以下いずれかに配属となり、総合職と連携しながら
「総合職」と「業務職」が連携・協力し各部門の業務を推進しています。
＜業務職＞
既存の事業領域において顧客と折衝するポジション。
顧客対応、折衝、提案業務を推進します。
業務品質、顧客サービス向上を推進していただきます。
※異動により職務内容の変更あり
※配属部署を指定しての応募は出来かねますのでご了承ください。
◆ポジションの特徴
・総合職と密に連携しながら業務を遂行していきます。
・オフィスビル経営に携わる幅広い業務を経験し、
キャリアアップを目指すことができます。
＜下記いずれかの部署に配属となります＞
(1)プロパティマネジメント業務
収入の最大化とコストの最適化を目指し、
オフィスビル経営を推進するポジションです。
＜担当業務＞
◆オフィスビル経営業務
・オフィスビルの収支計画立案
・テナント契約交渉
・新規テナント誘致
◆テナントの活動環境支援
・建物と設備の維持管理／更新
・災害時の防災体制構築
・清掃と警備の品質管理
・テナント執務室のレイアウト変更工事
(2)ソリューション業務
企業ニーズに応じてソリューションサービスの
企画・提供を行います。
下記にあげたサービス以外にも、新たな付加価値を
創出するべく取り組んでいってください。
＜担当業務＞
◆多様なビジネスシーンに応じたソリューション提供
・企業受付／研修の受託
・コワーキングスペース／会議室の管理
・イベントやセミナーの企画運営
(3)スタッフ業務
社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための
基盤や環境の整備を行います。
＜担当業務＞
◆社内管理
管理部門（人事、総務、経理など）における
円滑な連携と業務遂行に向けた基盤／環境整備
◆事業戦略の立案／実施
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◆ポジションの魅力
単なる事務作業ではなく、
お客様や社内の関係各所と密に接し、
多くの人と協働で価値を生み出せる環境。
大きなやりがいがあります。
＜具体的な業務＞
(1)オフィスビル運営
・オーナー／テナント様窓口
・商談
・契約更新／入居退去の手続き
・レポート作成
・工事管理等
(2)イベント運営業務
・シェアオフィスや貸会議室などの施設立上げ／運営／管理
(3)スタッフ部門
・労務管理
・採用業務
・社内イベント管理等
- 応募資格
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- 必須
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＜業界・経験不問＞
◆必須
・四年制大学、大学院を卒業・修了された方
・正社員経験（1社で3年以上）がある方
・顧客折衝経験をお持ちの方
※たとえばお客様の持つ課題への解決策提案などのご経験
- フィットする人物像
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金融機関での営業経験者、
人材会社での営業経験者、
メーカーや商社での営業経験者など、
不動産業界経験がない方でも活躍しています！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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◆本社および首都圏の各支店・各事務所
※お住まい・希望に応じて決定
勤務地一覧：https://www.mfbm.co.jp/corporate/office/index.html
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制（上記9：00～17：30は一例）
・コアタイム／10:00～16:00
・フレキシブルタイム／
（始業）7:30～10:00
（終業）16:00～18:30
（1日の標準労働時間：7.5時間）
- 年収・給与
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想定年収：425万円～586万円／いずれも法定外残業時間11h想定
＜年収例＞
※法定外残業時間11ｈ想定で、各種手当（住宅・扶養）は含まず算出
25歳（業務職1等級）：年収425万円／基本給217,200円
27歳（業務職2等級）：年収478万円／基本給243,500円
31歳（業務職3等級）：年収560万円／基本給281,800円
＜昇給賞与＞
・賞与年2回（年5.2ヶ月/2023年度実績）
・昇給年1回
・退職金有
- 待遇・福利厚生
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◆通勤手当
◆時間外勤務手当
◆休日勤務手当
◆深夜勤務手当
◆住宅手当（住民票上の世帯主かつ主たる生計の維持者）
◆扶養手当（扶養家族を有する者）
◆単身者用借上社宅（就業規則で定める要件に該当する者）
◆財形貯蓄、グループ会社持株制度
◆資格取得補助
◆確定給付企業年金
◆個人年金補助
◆損害保険・生命保険料会社補助
◆各祝金（結婚・出産）
◆宿泊施設等の利用補助（年6万円相当）
- 休日休暇
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◆年間休日125日（2025年度）
◆土日祝休み(完全週休2日制)
◆原則土曜日・日曜日、国民の祝日に相当する日数
◆有給休暇（入社月による、最高23日）
◆半休・時間有休取得制度有
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆積立保存休暇
◆人間ドック休暇（35歳以上）
- 選考プロセス
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■書類選考
▶Web適性検査（所要時間20分程度）※面接前日までに受検
▶面接計3回実施
※最終面接通過の場合健康診断を受診いただきます。