募集要項
- 募集背景
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情報システム部門に属する本組織（クラウドサービス課）では、ラクスグループの生産性向上を目的に、グループウェアやSaaSの提供を通じて業務負荷の低減を進めています。
様々なクラウドサービスの企画・導入・運用をよりプロアクティブに実行するため、組織の強化を図り、このたび増員募集を行います。
- 仕事内容
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PMOのような立ち位置で2チームを見ていただきながら、プロジェクト案件の難易度に応じてPLもご担当いただきます■組織ミッション
クラウドサービス課は、クラウドサービスの提供を通じて業務効率化を推進し、当社の継続的成長の支援をミッションとしています。
単なるユーザ管理やライセンス管理にとどまらず、最新のサービスやトレンドを積極的に取り入れ、組織の最適な活用方法も含めたサービス提供を目指しています。
■仕事内容
＜新システムの企画・導入プロジェクトのPL業務＞
・社内の新しいニーズ、新IT技術の動向をキャッチアップし、
会社に必要なシステムの導入業務を行います
・各システムの企画・運用対応
⇒フローや設定内容、利用機能の見直しを行い、より便利にシステムを
活用できる改善活動を行います。
※対象システム：Google Workspace、Microsoft 365、MailDealer（メールシステム）、
LINE WORKS等
＊プロジェクトの一例
・ファイルサーバーのGoogleドライブ移行
・グループウェア連携型 生成 AI 導入企画
・Google Workspace全体のセキュリティ設定の見直し
・社内利用ツール企画・開発
※メンバー発信でPJの企画をしていただく機会も多くあり、
様々なPJにトライいただくことができます。
＜チームマネジメント、組織運営＞
・チームマネジメント（4～5名）
・各メンバーのコンピテンシー成長支援
・組織運営（予算管理、購買申請他）
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・PL、PM経験（3年以上）
・社内利用SaaS導入、運用のご経験（3年以上）
Google Workspace, Microsoft365(Office365), Zoom, LINE WORKS
（※Slack,chatworkなどのご経験の方も歓迎です）
・以下いずれかを用いた業務使用経験
PowerShell, Google Apps Script(GAS), Python
※SI出身の方も歓迎です。
※急成長している会社のため、既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・Microsoft Azure, Google Cloud (GCP)の技術知識・経験
・DNS, IdPの知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【技術本部】社内SE（クラウド／AM）（大阪）［事務企画］
- 勤務地
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大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （実働8時間）
- 年収・給与
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メンバークラス：年収530万～
リーダークラス：年収641万～
アシスタントマネージャークラス：年収778万～
年収530万の場合
月給333,000円(基本給278,000円+時間外手当45,000円+その他一律手当10,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修
- 休日休暇
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■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2回）、適性検査を実施いたします。
※1次面接はオンライン面接、最終面接は対面面接となります。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
組織の中で、マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアを目指していただきます。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
