募集要項
- 募集背景
- 同社のリネンサプライ事業部ではインバウンド需要に応え、リネンサプライ業界に革新をもたらしています。（60年以上の歴史を持ち、2023年には過去最高の利益を達成）循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには新しい工場建設を通じて大型投資を行っていることもあり、組織強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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レンタルサービスのため、顧客と長くお付き合いをすることができ、福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高いお仕事です。
【ミッション】
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた需要獲得をすること
→会社の長期ビジョンやリネンサプライ事業部の事業方針、営業部の戦略に基づき売上・利益・マーケットシェアの拡大を目指します。
【具体的な業務内容】
・リストをもとに営業訪問活動（オンライン、オフライン）を行い、ホテルの建設情報を自身で収集し新規開拓の基盤を築く
・顧客の本質的課題をヒアリングと最適な解決策の提案
・競合のヒアリングとSWOTを行い、競合に勝つ方策の策定
・新規開拓のドアノックを実施する
（建築看板情報やリストから、ホテル運営企業にアポイントを取り、新規案件の獲得を案件化する）
・新規案件で目標数を獲得する（ホテルで2000室分の案件と取る）
※インセンティブ報酬と連動
・既存顧客に対して、競合他社からのシェアを奪う戦略を策定と実行
・新たなアカウント（未取引のチェーンホテルあるいは、数施設取引があるチェーンホテル）をヒアリングし発掘
【顧客先】
ホテルなど
【インセンティブ制度について】
１）(1)受注で評価(2)施設規模｜受注室数でポイントをつけたインセンティブラダーの設計
２）インセンティブラダーは以下を想定し、年度内で獲得した受注に応じてインセンティブを支給する。
・500室受注達成：50万
・1000室受注達成：100万（インセンティブ支給額：150万）※累計
・1500室受注達成：200万（インセンティブ支給額：350万）※累計
・2000室受注達成：350万（インセンティブ支給額：700万）※累計
※インセンティブ報酬や部屋数は、ビジネスの状況に応じて変更する場合がある。
【入社後は…】
研修期間（約1ヶ月程度）は千葉事業所にて現場にて業界・商品知識の理解に向けた現場研修を実施を予定しています。 （宿泊先は会社にて用意）
【働きがい】
新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「０→１」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験が身に付くだけではなく、DXを活用しながらリード獲得から営業戦略を一気通貫で行うことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
リネンサプライ事業部 営業マーケティング部
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
※下記いずれも当てはまる方
・BtoBにて新規営業のご経験
（新規70％以上を想定しています）
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
沿線名：各線「品川駅」より徒歩5分
※入社後すぐは千葉事業所にて研修を予定しています。（約1ヶ月程度）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし入社後はキャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について確認の機会を定期的に設けています。個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
※9:00～18:00で就業している方が多いとのことです。
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円 月給制 基本給：415000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：138334円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（昇格は最大年4回）
- 待遇・福利厚生
- 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査なし）
1次面接（営業所長）→最終面接（エリア長）
