募集要項
- 募集背景
-
本チームは当社のグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。
グループ人材戦略室全体のビジョンである「プロフェッショナルに選ばれ続ける」を目指すため、本チームでは「プロフェッショナルのキャリアをアップデートし続けられる環境・土台を作る」をミッションとし、ありたい姿に向けて活動しています。
- 仕事内容
-
■職務内容の概要
個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。
・現状を把握するためのヒアリングや分析
・経営者/現場など関係各所と連携した企画の立案
・企画実施後の継続的な改善
■ 職務内容の詳細
上記の職務説明に個別の施策名が登場しないことからわかるように、本チームでの組織開発/人材育成の仕事は、
上から降りてきた予算と年間計画のなかで外部ベンダーを選定するのではなく、経営陣や現場社員の生の声を聞きながら、自ら施策を企画/推進する仕事スタイルです。
そのため、「人が好き」「教育に熱心である」というソフトな対人センスはもちろん必要ですが、それに合わせてハードな問題解決能力も必須となります。
人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握し、人や組織についての背景知識（心理学や組織行動論など）にもとづいて打ち手を練り上げ、
それを各社の経営者や現場社員にわかりやすく説明し共感を得てもらい、彼らに自分事として施策を実行してもらうという、問題解決の連続になります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上）
・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用）
・会社の理念やカルチャーに共感できる
・組織や人の成長に興味がある
組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。
例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど
- 歓迎
-
・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル
・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル
・データ分析（「ツールを使えるか」ということではなく、データをもとに現場で起きていることを読み解き示唆を見出すスキル）
・人間や組織についての背景知識（心理学、組織行動論など）
・IT業界での（HRではなく）現場での実務経験があること
- フィットする人物像
-
・できない理由ではなく、できる方法を探すマインド
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・挑戦心・アントレプレナーシップ（自分事として仕事に取り組む姿勢「人に言われたから」ではなく「自分がやりたいと思った」）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント
- 勤務地
- 東京・大崎駅近く
- 勤務時間
-
労働形態：専門業務型裁量労働制により、1日10時間働いたものとみなす。
就業時間：標準 9:00-17:30（7.5時間）
休憩時間：標準 12:00-13:00（1時間）
時間外労働：あり（月額50時間分は固定残業手当として支給）
- 年収・給与
- 550～1000万円
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
加入保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
持株会制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション、
フューチャーグループ健康保険組合、契約保養所、チャイルドケア補助、
健康相談室、ハラスメント相談室、産休育休制度、ファミリー休暇
- 休日休暇
- 休日：土日、祝日、年末年始（12月30日より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
- キャリアパス・評価制度
-
【成長機会・キャリアパス】
・自ら創る多様なキャリア
フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、ITコンサルタントと一口で言っても個々人が目指すキャリアの姿は十人十色です。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。
・個人の希望を考慮したアサイン
個人の希望とプロジェクトの要望を最大限に考慮しマッチングを行う仕組みであるため、個人のキャリアプランに沿ったアサインが可能です。また、フューチャーグループの別企業へ出向を希望できる“Open Career制度“も備えています。将来的にグループ会社の幹部候補へのチャレンジもでき、幅広いキャリアを模索できます。
