募集要項
- 募集背景
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▼募集背景
■現在PayPayカードでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。
また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。
その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。
■グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、
事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。
- 仕事内容
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【業務概要】【具体的な業務内容】
１）各統括本部へのBP業務
２）外国籍社員のオンボーディングサポート
３）全社横断課題へのアプローチ
《主な業務領域としては以下の通りです。》
＜１）各統括本部へのBP業務＞
・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各統括本部における従業員対応
・要員計画
＜２）外国籍社員のオンボーディングサポート＞
・入社受入れ
・規定類翻訳説明
・その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
＜３）全社横断課題へのアプローチ＞
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必要な経験/スキル》
■ビジネスレベルの日本語・英語力
└英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル
＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞
■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方
└課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方
└定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方
■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方
└人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方
- 歓迎
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《あると望ましい経験/スキル》
■HRBP経験
■事業計画/KPI策定、推進、運用
■データ集計、分析
■マネジメント経験
＜PayPayカードが求める人物像＞
■PayPay 5 sensesに当てはまる方 https://www.paypay-card.co.jp/recruit/work-style/5-senses/
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ■27歳～47歳（50代は想定しておりません） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■人事経験＜英語力
└グローバル担当としてグローバルエンジニア組織の担当を想定
■外国籍の方もOK：ただし日本国内資本企業で人事としての就業経験があり日本に応募時点で居住し日本の企業文化を理解していることが前提
└HRBPとしての経験がなくとも、英語力が高く適応力のある人材を重視いたします
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京/福岡オフィス》
＜全国居住可能＞
■居住地：東京/福岡近郊が望ましいがフルリモ可能なので全国可、ただし出張ベースで東京・福岡への出社はあります。出社頻度はその本部の対応にもよるが、オンボーディングとして月4回＋αの出社はある可能性が高いです。（毎月1-2日、16-17日の4日間＋α）
＜リモートワークについて＞
■フルリモート可（ハイブリッド型）
※リモートワーク可能で業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するという形です。
※またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
※自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。
- 勤務時間
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■スーパーフレックス制（コアタイム無し）
原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■想定年収：700万円～1100万円程度
＜応相談＞
※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、同社規程により決定致します。
※経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により決定
※毎年1回見直し
※会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
※時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、ワークスタイル支援金
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
■企業型確定拠出年金制度
■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日祝日、年末年始および会社指定日）
■その他休暇（法定休暇および会社福利厚生）
■年次有給休暇(初年度16日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- 選考プロセス
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■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒人事面談⇒内定
※リファレンスチェックあり
