募集要項
- 募集背景
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・募集ポジション：戦略室アナリスト/コンサルタント
2027年までの当社の中期売上計画の目標達成に向けて新設された「戦略室」の一員として、経営戦略の策定から現場への実行推進まで幅広い業務を担当していただきます。中長期の成長戦略の立案・実行、データ分析、課題解決提案、プロジェクト管理など、経営に直結する重要な役割を担い、当社の未来を共に創造するポジションです
・募集背景
2027年までの売上目標を達成に向けて、経営戦略の策定から現場への実行推進までを担う「戦略室」を新設しました。現在は室長1名ですが、戦略策定から実行推進まで行なっていく為、人員が足りておらず、1名募集しております。
- 仕事内容
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2027年の中期売上計画の目標達成に向けて新設された「戦略室」の一員として、経営戦略の策定から現場への実行推進まで幅広い業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】
◼︎戦略の立案・分析
・社長や戦略室メンバーと共に事業戦略や新規事業プランを策定
・市場調査や競合分析を通じた意思決定サポート
・データドリブンな課題解決提案
◼︎戦略の実行推進
・戦略を現場に落とし込むためのプロジェクト管理
・関係部署との連携による実行支援
・実行結果のモニタリングと改善案の提案
◼︎資料作成・プレゼンテーション
・中期経営計画書や戦略資料の作成
・役員会議向けのレポート作成
- 応募資格
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- 必須
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・データ分析スキル（Excel、Tableau、Python等の使用経験があると尚可）
・論理的思考力（課題分解や根本原因特定の能力）
・資料作成スキル（提案資料や経営説明資料の作成経験）
※例：顧客の課題を深堀りし、新たな価値を創出できる提案資料の作成のご経験、サービス企画、事業企画等におけるステークホルダー説明のための資料作成のご経験 等
- 歓迎
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・コンサルティングファームや事業会社での戦略/企画業務経験（2年以上）
・新規事業の立ち上げや推進経験（1年以上）
・戦略策定の実務経験（1年以上）
- フィットする人物像
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▼求める人物像
・共感力：「あるべき教育で人の力を解放する」という当社ミッションに共感し、教育の力で個人や組織を成長させたい方
・柔軟性：既存の枠組みにとらわれず、新たな教育ソリューションを提案できる柔軟な発想力を持つ方
・実行力：戦略を描くだけでなく、現場と協働し、具体的な形で実行する力のある方
・スピード感：迅速な意思決定と行動力を持ち、アウトプットをスピーディに提供できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（１ヶ月）
- ポジション・役割
- 戦略室スタッフとして、経営戦略の策定から現場への実行推進まで幅広い業務を担って頂きます。
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
※コアタイムあり（10:00～15:00）
- 年収・給与
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■想定年収：800万円～1,100万円（業績賞与1回を含む）
■月給：592,593円～814,815円 （固定時間外手当含）
■月額基本給：528,393円～737,115円
※管理監督者となる為、みなし残業代の支給はございません。
※時間外労働の有無に関わらず、20時間分の深夜時間外手当として36,100円～49,600円を支給
※深夜時間外労働を超える労働を行なった場合は別途支給
■昇給：有（年2回） ※年平均昇給率5％
■賞与：有（年1回) ※2024年度実績
- 待遇・福利厚生
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■ 在宅勤務可
現在は渋谷にオフィスを構えているため必要な時はオフィスに出社するといったハイブリッドな働き方になりました。
■書籍購入支援制度
毎月税込10,000円まで補助が出ます。
会社が成長するためには個人の成長も大事です。
どんどん本を読んで知識を吸収し、視野を広げましょう！
当社では皆様の学びを応援しています！
社員の学びや成長を促進する目的でこの制度を運用しています。
■ 休日休暇
祝日、年末年始休暇
正社員からの採用の方は入社と同時に10日有給が付与されます。
■育児休暇制度
男性・女性関係なく育休をとることができます。
■育児サービス費用補助制度
社員が育児サービスの利用にあたり支払った額の100％に相当する額の補助が出ます。
■各種保険完備
【社会保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険
【労働保険】雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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≪年間休日120日～≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（1ヶ月の試用期間満了後10日付与）
■育児休暇制度（男女関係なく取得できます）
- 選考プロセス
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カジュアル面談
↓
個別面接（オンライン/1回）
↓
最終面談（オンライン・対面）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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・人事評価制度
等級・OKR・Valueの3項目を四半期毎に評価を実施しており、半期に一度給与改定を実施する形をとっています。
・キャリアパス
戦略室から様々な事業部やポジションへのキャリアチェンジも可能となっております。
