募集要項
- 募集背景
- 近年、ISO30414の策定やコーポレートガバナンス・コード改訂、有価証券報告書への記載義務付けなど、人的資本に対する情報開示が強く求められる時代になってきていますが、単なる情報開示にとどまっていては十分とは言えません。私たちは経営戦略と連動した人事戦略を策定し、電通や電通グループ各社と連携した「社員の心に火をつける」クリエイティビティの高い実行支援など、電通グループならではのオリジナリティの高い支援をクライアントに提供します。
- 仕事内容
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＜期待役割＞
CHRO/人事担当役員、人事部長やHRBP(事業部人事)が抱えるお悩みに合わせて、当社の豊富な実績を持つメソドロジーを組み合わせたコンサルティングサービスの提供をお任せします。戦略立案から始まり、クライアント企業における実行支援、社員意識改革まで伴走していきます。
◇支援内容：人材(人事)戦略立案、人材ポートフォリオ構築、パーパスやミッション・ビジョン・バリューの全社浸透による意識改革、人事部門または事業部門に対する人事DX・タレントマネジメントの実行、人材ダッシュボードの構築、自律型人材の育成 等
＜プロジェクト事例＞
ユースケースはこちら
・クライアント企業の人事・組織開発に関する課題の分析と解決策の提案
・組織診断、従業員エンゲージメント調査、リーダーシップ開発プログラムの設計・実施
・人材育成戦略の策定と実行支援
・自律型人材の育成
・ミッション・ビジョン・バリューの浸透
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームでの戦略人事コンサルティング経験 3年以上
・事業会社での経営戦略に沿った人材(人事)戦略or組織開発・人材開発の企画立案、実務経験 3年以上
- 歓迎
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・人材ポートフォリオ構築の実務またはコンサルティング経験
・組織診断ツールやエンゲージメント調査の実施経験
- フィットする人物像
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・チームでプロジェクトを進めることを楽しめる方
・改革推進に熱量をもって取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川駅徒歩８分
- 勤務時間
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◆9:30～17:30（フレックスタイム制）
コアタイム2時間30分（部署毎に設定）、標準勤務時間7時間
- 年収・給与
- ７５０万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生：制度 財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、社内旅行補助、同好会補助 など
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（5年毎）、各種慶弔休暇、教養休暇 など
