募集要項
- 募集背景
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成長が著しい自社プロダクト「識学クラウド」において2027年までにユーザー数20万人達成を目指し、開発企画体制強化のため募集をいたします。
継続率向上を主要KPIとして顧客目線で仮説を立て、大小さまざまな課題を要件定義からリリースまでをコントロールできるコア人材を募集しております。
- 仕事内容
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急成長中の自社クラウドサービスのプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を、なぜ作るか」を決めていただきます。
具体的には…
・プロダクトの戦略立案
・改善要求定義書の作成
・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意する会議
・収集したKPIを元にした効果測定、振り返り会議
【自社プロダクト：識学クラウドについて】
識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。
現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。
【使用技術】
■コミュニケーションツール
→slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント管理
■技術要素
→AWS / Github / Ruby on Rails / Vue.js / Figma
【入社後の流れ】
★1か月～3か月：既存PMのサポート業務、開発標準やプロダクト既存仕様の読み込み。
★3か月～6か月：改善企画書の作成業務
★6か月～：主体的なチームリーダーとしての役割を設定
【メンバー構成】
・社員５名（30代前後）
→プロダクトマネージャー（PdM）※今回の募集
→プロジェクトマネージャー（PjM）２名
→アシスタント３名
→フリーランスエンジニア（10名）
【評価項目】
企画実現時の5年で得られるリターン/企画にかかるコストで評価されます。
【アピールポイント】
・規模の大きいプロジェクトで経験を積むことが可能
・プロダクトマネージャー経験がない方のキャリアアップ
（数万人規模のユーザーに影響を与えるサービス開発をリードできる）
・半年後にチームリーダー、1年後にグループマネージャー等ステップアップを見据えたキャリア支援
・プロダクトにはAI機能も導入済みのため、AI関連業務の実績も積むことができる
・モダンな技術を積極採用
・開発・運用体制が比較的小規模であり、責任範囲が広い分、様々な経験を積むことができる
・組織継続性や再現性を重視しており、マネジメント体系や開発ルールの設定にこだわり、常に改善を行っている
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
★プロダクトマネージャー未経験可
・クラウドサービスの開発・運用プロジェクトに3年程度関わった経験、もしくは同等のスキルをお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・要件定義書や業務フローなどのドキュメント作成能力
・SaaSプロダクトの収益改善や継続率向上に貢献した経験
・開発プロジェクトにおいて、一定の成果を残した経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・数値に基づき、考えを文書化してプロダクト改善を推進できる方
・スピーディーに意思決定し、試行錯誤しながらプロダクト成長を牽引できる方
・曖昧な状況でも、自ら意思決定し、プロダクトの方向性を示せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社・大阪支店・愛知支店・福岡支店・東北支店
ご希望の支店での勤務可能！
【本社所在地】
東京都品川区大崎2丁目9-3 大崎ウエストシティビル1階
【その他事業所】
東京分社：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー19階
大阪支店：大阪府大阪市中央区安土町3-3-9 田村駒ビル3階
名古屋支店：愛知県名古屋市中区錦1-20-30 伏見フロントビル10階
福岡支店： 福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JRE天神クリスタルビル2階
東北営業所：宮城県仙台市青葉区国分町1-4-9 enspace4階
- 勤務時間
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8時30分～17時30分（実働時間：8時間）
残業：有（平均11時間 / ⽉※30時間を超える残業代は追加で⽀給）
※最大週4日まで在宅勤務可能
在宅勤務の場合は、8時半～17時半勤務で固定
オフィスへ出社する場合は、7時～19時半の範囲で8時間勤務（実働時間8時間は固定）
- 年収・給与
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年俸：500万円 ～ 800万円
※スタート年俸は、経験や能力を考慮の上、決定します。
※上記金額には、月間みなし残業30時間分（78,000円～）の固定残業代が含まれます。
※超過分は別途支給いたします。
※昇降給：年2回
※半年俸制
- 待遇・福利厚生
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◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇交通費支給（上限：月2万5000円まで）
◇住宅手当（条件あり）
◇時間外手当（固定残業時間超過分）
◇慶弔見舞金制度
◇スーツ購入一部負担制度
◇経営者向けの社内研修受講無料
◇持株会制度
◇SO制度（ストックオプション）
◇社員紹介制度
◇社宅あり（条件あり）
◇福利厚生賃貸制度（シャトク）
◇定期健康診断（年1回）
◇歯科検診（年1回）
◇インフルエンザ予防接種費用負担
◇がん検診（まもーる）
◇スマルナ
◇スポーツ支援制度
※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助
◇ベビーシッター制度
◇靴磨き補助
◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり
◇在宅勤務可（最大週4日まで）
◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）
◇リゾートワークス
◇産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
◇介護補助制度
- 休日休暇
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◎年間休日 120日以上
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休
健康宣言：社内完全禁煙※社内社外問わず就業時間内禁煙（休憩時間除く）、スポーツジム等での運動習慣促進
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（WEBにて15分ほど)+WEB面接1回→最終面接→内定→条件面談→内定応諾→入社
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#入社時期の遅延予定なし
- キャリアパス・評価制度
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プロセス管理がないため、経過段階で上司から口出しされることはありません。
そのため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば、周りを気にすることなく帰れます。
アピール残業とは無縁であり、「終わったらサッサと帰る」会社の文化として根付いています。
さらに、年収の段階と評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。
