募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう体制強化
- 仕事内容
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「より良いはたらく環境」があふれる社会をつくり「はたらいて、笑おう。」を実現するため、デザイン力向上を優先事項として取組んでいます。デザインのプロとして、また、インハウスのデザイン組織を拡大していくためのコアメンバーとして、プロジェクトマネジメントからデザイナー育成までお任せします。
実践こそが社内外へのデザイン浸透と組織拡大の要と考えていますので、大きな裁量を持ち、共創的な関係を作りながらデザインを推進いただきます。
将来的には、マネジメントラインとしてチームを持つことや、プロダクトオーナーとして事業を立ち上げることも可能です。
≪具体的な業務内容≫
■チームやプロジェクトと関係性を作る
・アサインプロジェクトの目指す世界やユーザーを知り、ステークホルダーと共創関係を構築しながらデザイン活動
・ご経験やスキルの可視化と展開／D-CAMP（社内のデザインコミュニティ）の活動／noteやSNSの発信といったチームの活動
■主にお任せしたいこと
・プロジェクトのUX/UIデザイン、またはクリエイティブデザインに関するアイデア出しや制作
・ステークホルダーとコミュニケーションを行いPJTを推進
└デザインプログラムや見積りの作成と提案、メンバーやステークホルダーをリードして共にPJTを完遂する
└ビジネスや組織視点などを実践で学びながら、自身の持っているデザインスキルを発揮しチームメンバーに伝授する
■将来的にお任せしたいこと
・新規プロダクトのデザインリード／PJTのデザイン責任者としての意思決定／デザインプロセスの型化と展開／メンバー育成 等 等
≪ポジションのやりがい≫
デザイナーの意見を常に求められる環境で、オーナーの意思決定やプロジェクトの方針に影響を与えることができる重要なポジションです。また執行役員直轄での機動性の高い組織なので、スピーディな意思決定と開発進行が可能です。
デザインは強く求められており、デザイン組織は更に拡大予定です。同社のデザイン業務に横断的に携わることができます。
≪はたらき方≫
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。
- 応募資格
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- 必須
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・WEBサービスのUI設計（情報設計・ワイヤーフレーム制作）または、グラフィック制作の実務経験
・デザインコンセプトの立案、クライアントに対するプレゼンテーションの経験
- 歓迎
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・HCDの理解
・ユーザーインタビューやテストを通じてプロダクトを改善した経験
・プロジェクト推進（クライアントと協働でのデザインワークショップの企画、ファシリテーションなど）
・フロントエンド開発の経験
・アジャイル開発の経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：有/3ヵ月）
※試用期間中も雇用条件は変わりありません
- ポジション・役割
- UX・UIデザイナー/デザインPM候補（コアメンバーポジション）
- 勤務地
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■豊洲本社：東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結
※配属チームによって異なりますが、出社は週0～1程度です。
※受動喫煙防止の取り組み：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 勤務時間
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≪勤務時間≫
・コアタイムなしのフルフレックス制
・例：9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分)
≪残業時間≫
・時間外労働：有
・想定残業時間：20時間
※残業代は1分単位での支給
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。
- 年収・給与
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想定年収 4,558,800円～7,740,400円
※20時間残業時の想定です。
・給与形態 月給
・想定給与 255,000円～433,000円 (基本給：255,000円～)
- 待遇・福利厚生
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≪待遇≫
・昇給：年2回（上位グレードおよび管理職は年1回）
・賞与：年2回（標準支給額：基本給4か月分）、報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定
・手当：地域手当、拠出（DC）手当、残業手当、職制手当 等
≪福利厚生≫
・通勤手当
・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳※延長雇用制度有
・時短勤務対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％
・教育制度/資格制度：社内研修、資格手当あり
- 休日休暇
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年間休日数120日
年間有給休暇10日～20日
年末年始5日
フレックス休暇最大5日
別途各種休暇制度あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（マネージャー）→2次面接（部長）→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を実施予定。
※選考回数が異なる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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≪教育制度/資格制度≫
・研修、勉強会開催（データ分析・AI・UX開発・RPA・といった様々なテーマで、知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催）
・資格インセンティブ制度（140を超える資格の受験料補助、褒賞制度）
