募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社は銅やレアメタルを中心とした非鉄金属を扱う事業を展開しています。特に、当製錬所は、銅精鉱とリサイクル原料から製錬プロセスを通じて銅・貴金属・レアメタルなど高品質の金属地金を効率的に生産しています。銅精鉱の反応熱を最大限活用する「グリーンハイブリッド製錬」構想のもと、リサイクル原料比率（原料投入比率もしくは製品中の含有比率）を2040年に50％以上とすることを目標に、持続可能な資源循環型社会の構築に取り組んでいます。このような背景から、素材を安定供給に取り組んでいる中で、プラント保全強化を図るための保全員を新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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【業務内容】保全計画立案及び改善計画立案、保全工事発注及び工事管理、保全予算管理、突発故障対応。
主に、銅製錬炉設備、硫酸プラント、廃熱回収蒸気による発電設備、銅電解設備に関わる保全業務全般。
設備を所管する操業現場と調整して計画や工事を実施する。
工事業者へ工事を発注し、工程、品質、安全、見積査定、工事検収を行う。
【組織の特徴・ミッション】
設備技術課は、製錬所内の操業設備に関わる維持保全業務と設備投資業務を担当する部署である。
機械保全担当、計電保全担当、土建保全担当、設備投資担当の組織となっており、今回は機械保全担当の役割となる。
担当課長以下、技師、主任、担当のラインで組織され、今回の募集は、部下又は同僚1～2名の主任の位置づけ。または、部下3～6名の技師の位置づけである。技師は部下の労務時間管理も担う。
【キャリアパス】
複数の工程を2～3名で担当し、保全業務を担当し、保全方法の改善、保全費用の削減、故障低減を担ってもらう。また、工事業者への安全管理と指導を行い、担当工程と部下を指導育成できる技師となって活躍してもらいた。更に、将来的には保全課長(基幹職)となることを期待する。
【業務のやりがい】
佐賀関製錬所は、古い設備から新しい設備が多数あり、それぞれの重要度に合わせた維持保全の計画を立案し実行しています。効率よく保全するための調査や分析を行い、故障を如何にして削減させるか、業務の方法を含めて改善していくところに難しさや面白さがあります。色々な知識や経験を活用、発揮して、事業だけでなく、社会に貢献できます。
【教育・支援体制】
指導員の下で、OJTを中心に実務指導し、製造現場や工事会社等にも馴染むためのサポートを行います。また、中途採用者向けの定期教育やフォローを実施する社内制度がある。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・高専卒以上
・プラントの機械系保全経験5年以上(工事管理及び安全管理を含む)の経験社
・操業現場担当者、工事業者やメーカーとの折衝ができるコミュニケーション能力を保有
・突発故障時の呼出し対応が可能
- 歓迎
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≪歓迎≫
・発電用ボイラ、蒸気タービンの保全経験或いはボイラータービン主任技術者の資格
・改修・改善の基本設計の立案
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<佐賀関製錬所>大分市大字佐賀関3-3382
※転勤：当面なし
※佐賀関の他、日立、磯原、倉見工場、その他海外拠点への転勤の可能性がございます。初任地は佐賀関確約となり、その後の転勤につきましては会社都合と個人の事情やキャリア志向等を踏まえた上でご相談させて頂きます。
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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◎勤務時間8:00～16:50
・所定労働時間7時間50分 ・休憩時間60分
※フレックスタイム制度あり
※時間外労働あり
- 年収・給与
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◎想定年収：
スタッフクラス/480万円～
リーダークラス/610万円～
管理職クラス/890万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）
月収：26万円～
※時間外手当（20h/月想定）、賞与含む
・昇給：年1回
・賞与：年2回
■モデル年収
・660万円／30歳／月給35万円（配偶者扶養、持家なし）
・780万円／35歳／月給42万円（配偶者・子1人扶養、持家なし）
・960万円／40歳／月給52万円（配偶者・子2人扶養、持家あり)
※時間外手当、賞与、扶養手当等含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・在宅勤務制度
・余暇施設（保養所）
・福利厚生パッケージプラン
・語学学習支援
・資格取得支援
・通信教育（eラーニング含む）
・自己啓発支援制度
・育児支援制度（育児費用補助、外部相談窓口設置、ベビーシッター利用サポートなど）
・復職制度
・勤務時間短縮措置
・退職金制度（一時金・確定拠出年金（DC））
・独身寮、社宅完備
利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。
45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日122日
・完全週休２日制（土日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
毎年4月1日付与。初年度20日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
