募集要項
- 仕事内容
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デジタル推進エンジニア＜業務内容＞
日揮グループの基幹システム(人事、会計、調達等)に関する以下の業務を担当していただきます。
(1) 既存システムの運用保守（問い合わせ対応、ベンダ・契約管理、予算管理）
(2) 既存システムに対する修正改善対応（要件確認、開発ベンダへの管理、テスト、リリース、サポート）
(3) 新規システムの企画・計画とプロジェクト管理
<業務内容>
スキル・経験に応じて、以下のデジタル・データ活用推進に関する業務のいずれかをご担当いただきます。
(1)ユーザー部門のデジタル活用を伴走支援するコンサルティング業務
(2)Power Platformの運用・管理
(3)データ分析基盤の設計・構築・運用およびデータ活用支援
(4)生成AI活用の企画・推進
(5)デジタルリテラシー向上を目的とした教育活動の企画、運営
<配属組織のミッション・役割>
社内のデジタル・データ活用をユーザ伴走型で推進することがミッションです。所掌システム（Microsoft PowerPlatform、社内データ分析基盤、生成AIツール、ワークフローシステムなど）の安定運用と活用支援、事業部門のデジタル課題に対するコンサルテーション、情報リテラシー向上活動が主な役務です。
<仕事のやりがい・魅力>
グループ会社や事業部門など、複数のステークホルダーと直接対話しながら業務課題を把握し、解決策を提案・推進する機会が豊富で、大きなやりがいを感じることができます。また、生成AIをはじめとする最新技術の調査やPoC（概念実証）、導入の機会も多くあります。日揮グループ全体の業務課題とデジタル活用状況を把握しながら、最先端の技術を適用・推進する機会を通じて、常に成長と挑戦を続ける環境で仕事に取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件（経験年数・応募資格＞
・業務システム開発/運用経験
・情報処理技術者試験：応用情報技術者（または同等とみなせる業務経験等）
- 歓迎
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＜歓迎要件（経験年数・応募資格＞
・Microsoft Power Platform、Microsoft 365、Microsoft Azureによる開発・運用経験
・データ分析基盤（ETL、Datalake/DWH、BI）の構築・運用経験
・ITコンサルティング経験
・デジタルツールのユーザ教育経験/選定/PoC/導入経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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<求める人財像>
・ITの専門家として、常に最新の技術を学び続け、自己成長を追求する意欲がある方。また、IT技術に対する高いプロフェッショナル意識を持っている方。
・ユーザの要求や要望を単に実現するだけでなく、ビジネスの意義や投資対効果を常に考慮し、最適な判断と行動ができる方。
- 雇用形態
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雇用形態 正社員
契約期間
正社員（定年65歳）
※試用期間6ヶ月、同期間中も就業条件に差異はありません。
- 勤務地
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【勤務地詳細】
横浜本社
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
（一部の職種については地区事務所：横浜、千葉、鹿島、四日市、大阪、堺、水島、徳山、宇部、大分）
【勤務地最寄駅】
みなとみらい線／みなとみらい駅（駅直結）
JR京浜東北線／桜木町駅（徒歩7～8分）
横浜市営地下鉄／桜木町駅（徒歩7～8分）
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10:00～15:00 1日の標準労働時間は8時間
- 年収・給与
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【給与】
前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。
【昇給・賞与】
昇給/年1回
賞与/年2回（会社並びに個人の業績に連動）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険/住居等】
社会保険完備
通勤手当（全額支給）
住居手当（会社規定により支給します）
独身寮（利用には一定の条件があります）
【再雇用制度】
定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。
【退職金】
確定拠出年金
【育児/介護/働き方改革】
ファミリーケア制度
Welcome Back制度
海外駐在者の一時帰国休暇制度
■制度：
財形貯蓄、自社持株、住宅補助金など
- 休日休暇
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【休日・休暇】
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日
休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
その他：育児・介護休業制度
- 選考プロセス
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【STEP 1】人事採用担当者による書類選考
【STEP 2】部門マネジメントによる書類選考
【STEP 3】1次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
