募集要項
- 募集背景
- 更なる組織強化 / 増員募集
- 仕事内容
-
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での人事職務領域におけるマネジメント経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
- フィットする人物像
-
現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなど多岐に渡る課題があります。
その上で核となるのは、やはり「人財」。
その人材をマネジメントするにあたって、様々な企画・運営・管理を行っていただきますので、これから先未来を考えたときにどうしていくべきか考えて提案できる方や、
自ら手足を動かし、プレイングマネージャー領域を楽しめる方、お待ちいたしております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-1-24
- 年収・給与
-
想定年収：630万円~800万円
月給：45万円~57.1万円
賞与回数：2回
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断
補足
■交通費全額支給
■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり）
■健康補助手当（5,000円を上限にジム等で使用可）
■ストックオプション制度
■昇進をサポートする各種社内研修制度
■ステップアップのための外部研修費用全額補助
■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
■月に一度産業医への相談機会
■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
■私服勤務可
■週に1回終業後に社内バーを開放
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（連続5日間）
※年間休日数：120日以上
- 選考プロセス
-
【STEP1】応募フォームによる書類選考
▼
【STEP2】人事責任者との面接
▼
【STEP3】代表との面接
▼
【STEP4】内定
＜補足＞
採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。
詳細は選考時にご案内いたします。
ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
