募集要項
- 募集背景
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【会社について】
1960年にオランダで創業、現在では世界39の国と地域、日本では全国に94拠点を展開する世界最大級の総合人材サービス企業です。外資ならではのフラットで風通しの良い環境や、個人の裁量の大きさ、成果が報酬やポジションに反映される公平性の高い評価制度と、日系企業のような温かみのあるカルチャーを併せ持った会社になります。
【エンジニアリングソリューションサービス事業部とは】
製造業のお客様の様々な課題に対し、ハイスキルのエンジニア派遣サービスを活用した課題解決を行っています。
特に大きな変化、変革に取り組まれている自動車業界向けのエンジニア採用・育成にも注力し、。技術分野に精通した担当者がニーズや課題をヒアリングし、お客さまの設計・開発力の強化に向けたベストマッチのエンジニアをご提案しているエンジニアのサービスソリューションビジネスを行っている事業部となります。
- 仕事内容
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エンジニアの採用チームの一員として、優れた候補者の発掘や市場情報の提供、採用コスト削減、事業の差別化に寄与し、企業全体のエンプロイヤーブランディングの向上を目指していただくポジションです。【仕事内容】
このポジションの目的は、エンジニアの採用を通じて、製造業界向けのハイスキルエンジニア派遣事業の成長に直接貢献し、クライアントに高いレベルのソリューションを提供することです。ソーシング専任者として、優れた候補者の発掘や市場情報の提供、採用コスト削減、事業の差別化に寄与し、企業全体のエンプロイヤーブランディングの向上を目指します。
【詳しい業務内容】
・事業計画とエンジニア採用ニーズを理解し、採用戦略の立案と実行
・強化求人要件に合った候補者のソーシングおよび一次面接の担当
・コンサルタントや面接担当者との面談調整
・KPI設計、トラッキング、および採用プロセスの改善
・ダイレクトソーシングによるハンティング活動
・エンプロイヤーブランディングとタレントパイプライン構築
・採用オペレーションの改善および他のリクルーターのサポート
・入社者のオンボーディング
【働き方の制度】
◆スーパーフレックス制度
当社では多様な働き方をサポートし、パフォーマンスを発揮できる環境を提供します。
コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、業務に合わせて働く時間をデザインすることができます。
◆フルリモートOK
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
- 応募資格
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- 必須
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必要なスキル:
・ダイレクトソーシング経験: 特にLinkedInを使った採用経験と成功事例。
・英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力: グローバル候補者との円滑な対応ができる。
・リサーチ力と柔軟な思考: 新しいツールや方法を探求し、母集団形成に貢献できる。
・問題解決力: 人材アサインの難しさに対応するための実行力。
【歓迎するご経験】
・RPOの経験
・人事としての経験
・人材領域の業務経験
・人材コンサルタントとしての経験
【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。
◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。
◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。
あなたの成長を支える制度（評価・キャリア支援）
【評価制度】
◆インセンティブ制度
当社では、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度
当社では、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
- 歓迎
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【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
【研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。
◆eラーニング
業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。
◆資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。
◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。
◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
当社では、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。その活動の一環として、当社ではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。
- フィットする人物像
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理想の人物像:
ダイレクトソーシングの強化: LinkedInなどのプラットフォームを駆使してハイレベルな人材を見つけ出し、ジュニア層だけでなくミッド～シニアレベルの候補者をターゲットにする。
・英語力: グローバルな候補者とのやり取りができるビジネスレベルの英語力。
・新しい採用ツールの導入と活用: 採用効率を向上させるための新ツールの開拓と効果的な活用。
・業界知識: エンジニア派遣サービスに対する理解を深める姿勢と意欲。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
・東京都千代田区
・フルリモートOK！
・基本的に転居を伴う転勤はありません。
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 勤務時間
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【勤務時間】
・フレックスタイム制
・標準労働時間：8時間
・フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
- 年収・給与
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【給与】
・月給制
月給35万円～70万円
※ご経験により変動する場合があります。
・賃金形態：月給制
・残業代全額支給
・インセンティブ：有（個人業績に連動して支給/年4回)
※月給はご経験・スキルを考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◼️健康
・健康診断
◼️マネープラン
・各種社会保険完備
・確定拠出年金
確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
・従業員株式購入制度
毎月給与天引きにより、年2回当社の株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。
◼️保養施設・スポーツクラブ・レストランなど
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
・クラブオフ
全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます
- 選考プロセス
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【1次選考】人事面接
【2次選考】マネージャー
【最終選考】部門ディレクター
