募集要項
- 募集背景
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■募集の背景
自治体と連携して開設している「ジモティースポット」の成長と急速な出店強化に伴い、新たなリーダー層の育成および登用が急務となっています。今後出店スピードを加速し事業を拡大していくにあたり、体系立ててメンバーをマネジメントし、店舗オペレーションの型化、収益の最大化などをお任せできる方を募集いたします。
■ポジションの魅力
・「不用品を処分したい」という人と「ゴミを削減し環境を守りたい」という自治体、そして「掘り出し物を安く手に入れたい」という人。社会問題を解決しながら住民の皆さんにメリットを提供できる新しいビジネスの拡大に貢献できます。
・SDGs、循環型社会形成といった、今後の社会の本質的な課題であり、潮流になるビジネスチャンスに深く関わるチャンスです。また、ジモティーは、エコプロアワードにて環境大臣賞を受賞するなど、広く官公庁や環境ビジネス企業とのネットワークがあります。
・実績に応じて担当いただく範囲を広げていただくことができるので、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です。
- 仕事内容
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「ジモティースポット」を拡大していくにあたり、複数店舗のオペレーションマネジメントおよびメンバーの育成と上位レイヤーへの任用を担うポジションの募集です。■当社について
当社は東証グロース上場、急成長中のベンチャー企業です。
【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、
地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指して、
クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています。
おかげさまで、ジモティーは現在月間約1000万人が利用し、約9億PVのトラフィックを誇る大きなサービスとなっております。
また、全国で200を超える自治体と連携協定を結び、5つの自治体では官民連携の事業を共同運営しております。
■具体的な業務内容
複数店舗の運営を行うなかでオペレーション管理と業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。
・部門の設定した目標を達成するため、メンバーやアルバイトスタッフの採用・評価・育成等
・目標とする売上や利益を達成するために設定された各種KPIのマネジメントと運用改善
・マニュアルや業務フローの作成、メンバーへの落とし込みと定着の確認
・上記業務改善にかかわるシステム面での改善企画提案・実行等
・現場でのインシデントに対するエスカレーション対応
＜店舗について＞
現在東京都・神奈川に直営店6店舗（世田谷・品川・八王子・日野・川崎菅生・川崎久地）を、
またフランチャイズとして3店舗（名古屋市、小牧市、光市）を展開。
勤務先のメインは本社（東京都五反田）、および各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務が発生する予定です。
今後直営とフランチャイズ合わせてまずは全国250店舗を目指し店舗拡大を図っていく構想を持っており、拡大初期は新店オープンに関わる業務にも携わっていただくため、全国出張の可能性があります。
■運営体制・特徴
・直営店については100％直雇用の体制。今後は出店スピードを高めるため多様な方法を検討
・アルバイトによる店舗運営
・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。
・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。
■ジモスポ事業開発部
取締役 → 執行役員 → マネージャー（★該当ポジション）→ エリア統括（3名） → アルバイト50名
- 応募資格
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- 必須
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・複数店舗、もしくは複数部署におけるKPIの管理・分析・改善の経験
・オペレーション管理と業務プロセス改善の経験
- 歓迎
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・コンタクトセンター等多くの従業員が働く環境において100名規模のマネジメント経験
・急拡大する店舗ビジネスにおいて複数店舗にまたがって人材の育成や登用を行った経験
・新店舗、新センター、新規事業の立ち上げ経験
- フィットする人物像
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・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【勤務地】
それぞれの店舗での勤務もあり
・現時点での店舗所在地
世田谷・品川・八王子・日野・川崎菅生・川崎久地
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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想定年収600万円～1000万円
月給 500,000円～834,000円
・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代 131,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 休日休暇
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【休日/休暇】週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
- 選考プロセス
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▼選考フロー
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
