募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
■楽楽クラウド事業本部マーケティング戦略企画組織内において、データ戦略組織の立ち上げをすることとなり、外部からご経験者（マネージャークラス）を募集する運びとなりました。
■データサイエンティスト、データマイニングなどの領域ではなく、データ活用、データ分析（既存のDBから抽出～加工・ビジュアル化など）の領域組織となるため、志向性アンマッチにご注意ください。
■「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、企画・マーケティング部門での募集となります。
- 仕事内容
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【仕事内容】【仕事内容】
■データ分析やデータの活用推進などを通じて事業成長支援を行う組織の新設を目指し、組織立ち上げのためのマネージャーを募集いたします。
■データ分析やデータの活用推進などを通じて事業成長支援を行う組織の新設を目指し、組織立ち上げのためのマネージャーを募集いたします。マネージャーとして、リーダーシップを発揮頂きながら、以下のようなミッションをお任せしたいと考えています。
『データ利活用の基盤と体制の構築』
■事業計画の策定から状況分析から提言まで、各商材や楽楽クラウド事業全体の状況を考慮しながら、事業成長を実現するための取り組みをデータの観点から支援いただきます。
・各事業責任者と連携した事業計画の策定
・事業KGI/KPIの管理および状況分析
・分析基盤構築のための環境整備
・データ分析に基づく各種戦略提言
・受注予測モデル構築 等
『マネジメントに関する仕事内容』
・マーケティング戦略企画組織強化に向けた組織戦略の策定/実行
└担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定
└戦略ゴールを達成するための課題設定と実行施策策定、遂行支援
・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント
・目標設定/評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント
《キャリアパス》
＜想定イメージ＞
・ご入社後は既存の組織に入っていただき、組織のミッションや業務の流れをインプットいただきます。
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・独立した組織（課）の運営をお任せいたします。
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・取組みや成果に応じて、より大きな規模の組織運営をお任せいたします（副部長～部長職レイヤーへの昇格）。
・ご希望と組織状況によって、他職種へのキャリアチェンジや事業を統括する立場へのチャレンジいただける可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒以上
■チームマネジメントのご経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・データマネジメントに関する業務経験
・データ分析やデータの活用推進などを通じて、事業全体の状態分析・改善提案の経験
・事業会社での経営企画、マーケティング・営業・事業など各種戦略立案に関する経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・多様なステークホルダー間を調整・折衝できるコミュニケーション力のある方
・各種事業・戦略企画業務のご経験がある方
・クロスファンクショナルな環境での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■30歳～47歳
※経験・スキルがあれば47歳くらいまで検討可能 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 🔳楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング戦略部
- 勤務地
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《東京本社配属》
※転居を伴う転勤はございません。
＜東京本社＞
■住所：東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー 25F
https://www.rakus.co.jp/company/map/
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
(給与改定に伴い、上限下限額をベースアップ後の金額に変更しております。)
■想定年収：10,004,400 円 - 12,004,800円
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当
・単身赴任手当
＜昇給＞
■年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）祝日
＜その他休暇＞
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（入社時最大15日付与/有給消化率93.2%％以上）
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。
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内定
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ご入社
