募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《増員募集 / 更なる組織強化》
■創業から1年で7拠点にまで拡大した実績とノウハウを活かした成長戦略を実行しています。
※これまでの第二創業期は「サービスの質の向上＝社員教育」と考え、組織力を高めてきました。
※そのためアフターフォローに力を入れ、顧客満足度を評価指標に入れているのが特徴です。
★この育成能力とサービス能力があるからこそ、自信を持って人材の採用を積極的に進め、拠点展開を加速させていけると考えています。
【採用枠】
＜全ての支店で各1~3名ほど募集しております。＞
- 仕事内容
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《屋根や外壁など、お客様のお住まいの塗り替えに関する提案営業をお任せします。》ーーーーーーーーーーー【具体的な業務】ーーーーーーーーーーーーーーー
■成約率も高く、たとえ業界未経験でもしっかりと成果を上げ、高収入を手にできます！
▼お客様へ事前ヒアリング（電話）
お客様へお電話をし事前ヒアリングの後、アポイントを設定いただきます。
まずはお客様にマイホームの屋根や外壁塗装に関するサービスのご案内からスタートしていきます。
▼ご提案・受注
訪問のお約束をした後は、ご自宅へお伺いし、お悩みなどを聞きながら塗装についてのご提案をします。
▼施工の手配
お客様のご希望をまとめ、施工パートナー企業へ引継ぎます。施工中はお客様と施工パートナーの架け橋として支えていきます。
▼お引渡し・アフターフォロー
工事が終了したら、お客様へお引渡しです。
お引渡し後も、1年、5年、10年毎の定期点検でしっかりとアフターフォローを行っていきます。
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＜現在の組織構成＞
部署の人数：8
支店によって人数がバラバラですが、平均的な人員数は7~8名で、そのうち女性は0~2名です。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴：高卒以上
■未経験歓迎
★人柄重視の選考です。面接では、あなたの意欲をアピールして下さい。
★元美容師や、元和菓子屋店主。元ガソリンスタンド店長など、多様な前職の先輩が未経験から活躍しています。
＜以下のような方は、大歓迎です！＞
〇まずは仕事を頑張って、将来の目標を見つけたい
〇どこでも活躍できる力を身につけたい、自分を試してみたい
〇年次や経験などに関係なく、人間関係の良い職場で働きた
〇年収をアップしたい、成果がしっかり給与に反映される環境で働きたい
※ブランクのある方、職種転換をお考えの方、歓迎です。
※販売・接客・営業など、人と接する仕事の経験をお持ちであれば活かせます。
- 歓迎
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《こんな求職者の方にご応募頂きたいです！》
＜以下に該当する方は書類選考免除となります！＞
■年齢：25歳～39歳
■社会人経験２年以上
■普通自動車免許必須(AT限定も可能)
■通勤が45分以内
■新規開拓営業が半年以上の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～40歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【全国各地の支店】
・札幌支店／札幌市中央区北四条西
★函館支店／函館市若松町
★いわき支店／いわき市平字作町
・水戸支店／水戸市東原
・新潟支店／新潟市中央区笹口
・高崎支店／高崎市栄町
★金沢支店／金沢市西念
・千葉支店／千葉市中央区
★埼玉支店／川越市脇田本町※6月オープン
★神奈川支店／相模原市中央区鹿沼
・岐阜支店／岐阜市神田町
・静岡支店／静岡市駿河区馬渕
★浜松支店／浜松市中央区元城町
・名古屋支店／名古屋市中川区西日置
・神戸支店／神戸市中央区磯辺通
・岡山支店／岡山市北区野田
・松山支店／松山市枝松
▼福岡支社／福岡市南区高宮
▼大阪支社／大阪市淀川区宮原
★：特に積極採用中の支店
▼：定員に達している可能性大
＜自社内勤務＞
■転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
※本人と面談後、了承を得て決定します（昇格などポジティブな理由が多いです）
※無理な転勤は一切ございません。
- 勤務時間
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■9：00～20：30（実働8時間/休憩3.5時間）
ー業務の仕方・時間の使い方は特別な決まりはありません。裁量のある働き方が可能です。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：320万円~800万円
■月給：22万円~70万円
■賞与回数：業績賞与(年1回12月)
※昨年度賞与実績：２ヶ月分※昨年度は一人頭平均70万円
〈補足情報〉
■昇給：年2回（12月・6月）
■インセンティブ制度
└同業界から転職してきた社員も驚くほどの高水準です。
・入社直後は、2件の成約で月10万円を目安に支給。その後、契約の数や役職に応じインセンティブの比率もUPしていきます。
・ほとんどの社員が月数十万円のインセンティブを手にしており、そこに年齢や経験は一切関係ありません！
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
〈福利厚生・諸手当〉
■交通費支給、退職金制度、社宅・寮、健康診断、資格取得制度、役職手当
＜補足情報＞
■交通費支給（上限3万円／月）
■退職金制度（勤続3年以上）
■単身赴任手当あり ■初成約お祝い金あり（3万円）
■社用携帯貸与
■社用PC貸与
■営業車貸与
■制服貸与
■各種研修制度あり
■OJT支援DVD（営業編、マネジメント編、自己評価編の教育DVD）
■教育支援制度（社外研修・通信講座などの費用の半額を負担。）
■ブラザーシスター制度 ※あなたの初期教育を全面的にサポートします。
■車通勤可能（要相談）
■勤続表彰あり（10年に一度、金一封を添える）
＜その他＞
■誕生日お祝い（社員とその家族が対象。社長よりプレゼントと手紙が贈られます）
■結婚祝い金あり
■社内イベントあり
- 休日休暇
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《年間休日115日》
■休日：週休2日制※会社カレンダーに従い、月7～10日
■休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
＜補足情報＞
◎節目の休暇は会社全体が休みとなりますので、休みにくさは一切ありません！ 有給消化率も88％！
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
【1】書類選考→1次面接（希望支店責任者）→最終面接（希望支店の属するエリア責任者）→内定
【2】書類選考→最終面接（希望支店の責任者）→内定
※原則、【1】のフローになります。
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
【面接方法】
※面接は希望勤務地の各支店にて行います。
※面接は原則、来社での対面面接になります。
※面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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🔶正当な評価制度
＜当社では、以下のような人事評価制度を設けております。＞
🔸等級制度：能力・職務・役割によってグレード（等級）を設定しています。社員一人ひとりがキャリアパスが描きやすく、求められている役割がわかりやすいよう、グレードごとに要件を明確に設定しています。
🔸昇格制度：昇格の査定は成果のみでなく職務要件との２軸で判断し、四半期×２回分の評価をもとに、半期に１回実施します。
🔸評価制度：年齢や経歴に関係なく、作り出した成果（価値）に対してフラットに評価します。四半期単位で上司との面談によって目標を設定し、目標に対する成果や成長、行動に関する評価を実施します。
★経験や年数関係なく実績に応じて役職も上がっていきますし、頑張りは昇給や昇格に反映されます。
