募集要項
- 募集背景
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人材は私たちの最大の資産であり、私たちのビジネスが提供するサービスに欠かせません。東京オフィスのリクルーティング・コーディネーターとして、クライアントサービスチーム採用に向けた、候補者の特定から採用プロセスまでのエンド・ツー・エンドの候補者管理を含む、人材マーケティングの採用活動をサポートしていただきます。このユニークな機会を通じて、採用業務全般に携わり、人事・採用スペシャリストとしての意欲的なキャリアアップを目指すことができます。
このポジションでの成功するためには、「何事にも挑戦する」という当社のマインドセットに共感し、チームの目標を達成するために腕まくりして働きたいと望んでいることが挙げられます。私たちは、人的資本の観点からビジネスをサポートする経験やスキルを得てキャリアップしたいと考える、自信に満ちた候補者を求めています。
- 仕事内容
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• 採用マネージャーや社内ステークホルダーと密接に連携し、採用ニーズを理解し、採用プロセスをサポートする。
• すべての候補者の直接窓口となり、候補者コミュニケーションの管理、面接プロセスの進行をリードする。
• 複数の求人案件を同時に管理し、候補者の母集団形成・スクリーニングを行う。
• オンライン・オフライン面接のスケジュール管理、求人広告の管理、面接パケットの作成、経費精算、オファーレターの作成・送付を行う。
• 応募者データを管理し、社内指標に則して採用結果を報告する。
• 国内・海外大学向けマーケティング、および東京・アジア地域での採用関連プロジェクトに参加する。
• 社内関連部署と連携し、内定者・新入社員向けの情報送付を行う。
- 応募資格
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- 必須
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• 日々、自分のできる最高のパフォーマンスで業務に臨むことを期待しています。
• 0～1年程度の社会人経験
- 歓迎
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• ネイティブレベルの流暢な日本語能力と、中級程度の英語力
• 特に、日本語でのネイティブレベルの会話能力、Reading/Writing能力が必須です。
• 英語レベルは TOEIC 750+ 程度を想定していますが、フルバイリンガルの方にも英語力を活用いただける業務です。
• 優れた学業成績（学士号2:1以上、またはGPA 3.0以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生
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• 1年目の総報酬：¥4,600,000、 年に1回の昇給／昇進サイクル
• 社会保険完備
• 入社1年目より有給休暇15日、傷病休暇5日を付与
• 祝日に勤務する場合は、年間休暇日数を追加で付与
• 通勤手当あり
• 出産休暇6ヵ月間、男性の育児休暇6週間
• 東京タワーに近い都心で、アメニティの充実したオフィスです。毎週金曜日は、自宅勤務のオプションがある。
- 選考プロセス
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1 – 1 hour interview
2 – 60 mins case study + 30 mins behavior interview with TA director (case study will be close to what they will do at job, how to find good profiles, how to reach out to candidate on LinkedIn)
3 – 45 mins behavior interview (can be in person)
