募集要項
- 募集背景
- LIXIL環境ビジョン2050「資源の循環利用促進」の目標達成を目指し、事業所から排出される廃棄物などのリサイクル率を上げることが、急務となっています。このテーマに一緒に取り組む資源の循環利用促進スタッフ(購買担当)を募集します。 LIXILの環境ビジョン達成に向けて、共に挑戦し、持続可能な未来をともに創り上げましょう。ご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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【職務概要】
このポジションには3つの魅力があります。 (1)環境への貢献:持続可能な未来に向けて、直接環境に貢献できる仕事です。自分の手でLIXILの廃棄物リサイクル率を高め、地球にやさしい社会の実現に貢献することができます。 (2)多様な関係者との協働:社内外の異なる立場の関係者と連携し、互いにアイデアを出し合いながら最適な購買活動を実行します。これにより、豊かなコミュニケーションスキルや資源循環・廃棄に関する知見・法律・経験を育む機会が得られます。 ➂フレキシブルな問題解決:新しいアイデアを試しながら購買活動を通じた課題解決を推進します。これにより、創造力と問題解決力を高めることができます。
【担当業務】
(1)工場や各拠点の産業廃棄物の処理先・処理方法、有価物買取り業者の開拓 [取引先面談、展示会等の情報収集]
(2)上記「(1)」の新規処理先・処理方法・買取り先の情報をベースにした企画、拠点への提案・調整
(3)各企画や提案の導入・立上げ・問題解決
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
【組織概要】
間接購買・購買管理部は、LIXILの営業・工場・間接部門で必要とする間接材(消耗品、燃料、電気、機械設備、車両、ソフトウエア、産業廃棄物等)の調達・契約部門で、調達コストの最小化活動を日々推進しています。
今回募集する資源の循環利用スタッフの業務は、工場等の生産活動に伴い発生する産業廃棄物について発生量の削減や処理コストの抑制の為の改善を企画立案し実現させることです。
※『取引先(リサイクラー)開拓・処理/リサイクル技術の新情報収集』『コスト削減・ステークホルダー交渉』等における社外取引先調査・関係者調整・交渉業務が重要で有る事から弊社では当部の業務としています。
- 応募資格
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- 必須
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・工場実務経験(不良品や廃棄物の分別、不良品や廃棄物の処理・リサイクルに関する知識・関与経験)
・コミュニケーション能力(多様な意見をまとめ、相手にわかりやすく伝える力):社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れること
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント経験:プロジェクトの企画・実行・管理の経験
・環境関連の知識:資源の循環利用、リサイクル業界、持続可能なサプライチェーンに関する知識を有する事
- フィットする人物像
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・自主性とリーダーシップ:自ら考え行動し、リーダーシップを発揮してプロジェクトを推進できる方を求めます。主体的に業務に取り組み、チームを導いて成果を出せる方が理想です。
・問題解決能力:複雑な問題に対して論理的に考え、効果的な解決策を見つけ出せる方を歓迎します。問題の本質を捉え、迅速かつ的確に対応できる能力が求められます。
・柔軟性と対応力: 変化の多い環境でも柔軟に対応し、新しい課題に対して前向きに取り組める方を求めます。変化を恐れず、新しい状況に適応していく力が重要です。
・持続可能性への高い意識:環環境保護や資源の有効活用に対して強い関心を持ち、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている方を歓迎します。持続可能性に対する高い意識を持ち、実際の業務に反映できる方が理想です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 産業廃棄物のリサイクル/活用推進
- 勤務地
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東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー24F
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある
・リモートワーク主体ですが、月に2-3回程度、MTG等で出社の可能性があります。
- 勤務時間
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・就業時間:午前8時30分~午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務:業務上その他の必要があるときは勤務あり
・フレックスタイム制度あり(フレキシブルタイム5:00-22:00、コアタイムは無し)
- 年収・給与
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年収:540万円~740万円程度(残業代別途支給)
月給:30万円~
・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定(支給時期:7月・12月)
・手当:時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など(支給条件あり)
- 待遇・福利厚生
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・退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
・加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険(40歳までは保険料の負担なし)
・教育体系:ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
- 休日休暇
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・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇:入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇:あり
・代休:あり
・特別休暇(有給):セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給):出産休暇
- 選考プロセス
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<Step1>リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。
<Step2>書類選考
3-5営業日ほどお時間をいただきます。
<Step3>一次面接
部門面接(オンライン)
<Step4>適性検査
WEBにて実施をしております。所要時間は90分~120分程度となります。
<Step5>人事面談
人事面談(オンライン)
<Step6>最終面接
役員面接(オンライン)
土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。