募集要項
- 募集背景
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当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。
採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。
業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。
現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。
- 仕事内容
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配属部署：Talent Acquisition Section （採用チーム）中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。
配属部署詳細：
マネージャー1名、リクルーター5名、アシスタント4名が所属するチームです。
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
- 応募資格
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- 必須
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・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）
上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方
・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験
・現場面接官として採用に関わられたご経験
- 歓迎
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・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験
・TOEIC950点以上の英語力
・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方
・労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方
・ピープルマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方
・当社が大切にするValueや行動指針に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方
・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方
・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方
・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方
・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方
・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方
・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の待遇の変更はございません。
- 勤務地
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東京本社
東京都 渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00～15:00）
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：580 万円～1000 万円
■固定残業代制
基本給：418,000円～634,200円 固定残業代：65,400円～99,200円 固定残業時間：20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※経験、能力等に応じて応相談
・賞与：年二回（6月、12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。
・昇給：定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
英語手当:10,000円～130,000円（月額）
出社賞与: 2,000円/日
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険
・厚生年金保険完備
・社員持株会制度（奨励金35%）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
夏季休暇（年4日）
年末年始休暇（12/29~1/3）
その他有給あり
- 選考プロセス
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書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をご連絡いたします。
書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただいたり、場合によっては英語のテストをご受験いただくこともございます。
選考プロセスとしては基本的には一次面接（オンライン、マネージャー）→二次面接（オンライン、人事部門長＋CHRO）→人事面談→最終面接（オフライン、役員）となる想定ですが、都度ご相談させていただきます。
