募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
本ポジションのミッションは、自社サービスCLOMOをさらに成長させることです。
CLOMOは14年連続で市場シェアNo.1を誇っています。しかし、さらなるお客様のニーズに応え、事業成長を実現するため、CLOMO単独では実現できない新たな価値を創造する必要があると考えています。そのため、協業可能な企業様やソフトウェア等と協業し、製品価値を高めていく役割を担っていただきます。
- 仕事内容
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【仕事概要】CLOMOは既に、有力なパートナー・アライアンス先との協業を複数進めていますが、顧客ニーズの変化を捉え、CLOMOと連携するソリューションとして一緒に提供をすることで、よりサービスの価値を高めるべく、ソフトウェア/ハードウェアメーカー様等の外部パートナーを開拓し、関係強化を推進しています。
営業企画は、当社営業部門において、自社サービスCLOMOの成長をさらに加速させるために、サービス価値を向上させるための企画やパートナーの開拓・関係強化をいただくポジションです。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・CLOMOの成長を加速させるための新企画立案
・自社サービスと外部サービスとの連携や、オプションサービスの企画立案
・自社サービスと親和性のある外部サービス・商材の新規取り扱いに向けた企画、選定、パートナーの開拓
・上記に伴う、継続的な社外パートナーとの折衝、契約、運用への落とし込み
【やりがい・身に付くこと】
新しいサービスを生み出すために、企業やソフトウェアの開拓を自ら手掛けることができる点が、このポジションの魅力です。新たなパートナーの発掘から、製品としてリリースするプロセスまで一貫して携わることができるため、大きな達成感と楽しさを実感していただけます。また、その取り組みによってCLOMOの売上向上に直接貢献できるやりがいもあります。
モバイルやセキュリティに関する全般的な知識を身に着けられること、パートナー様との協業を通じて戦略的思考力を高められること、成長する会社で組織を発展させるマネジメント力を身につけられることが、このポジションの魅力です。
【魅力】
当社ではフルフレックス制を採用しており、平均残業時間は月5時間程度と少なめです。
また、現在は週4日のリモート勤務が可能で、必要に応じて出社する柔軟な働き方ができます。プライベートと仕事のバランスを大切にしながら、自分らしく働ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・B2BのITソリューションに関する、営業企画やアライアンス（製品戦略、市場戦略、営業戦略、パートナー戦略）、またはこれらに類する職種での経験が3年以上あること
- 歓迎
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≪歓迎≫
・BtoB向けのITセキュリティ製品に関する知識や販売経験がある
・BtoB向けのITソリューションに関するサービス・プロダクト・商材・調達等の企画に関するご経験
・BtoBのITソリューション・ソフトウェア事業において（営業企画、マーケティング部門等で）他社とのパートナーシップ・アライアンスを担当されたご経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・B2Bのソフトウェアメーカーでパートナーやアライアンス担当のご経験がある方
・B2Bの販売代理店で販促関係の部門に所属し、パートナーやアライアンス先との窓口担当や担当の責任者であった方
・IT商社で調達やアライアンスの担当をされている方
・BtoBのモバイル・セキュリティ製品の営業のご経験をお持ちで、その経験を活かして今後、事業開発/アライアンスを経験したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の待遇等の変更なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<東京オフィス>東京都港区浜松町1-27-16 浜松町DSビル
・「大門駅」徒歩2分/JR各線「浜松町駅」徒歩5分
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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◎想定年収4,883,200円～7,837,200円
・想定月収310,600円～506,100円
- 想定基本給289,000円～441,000円
- 想定役職/技能手当0円～30,000円
- 固定残業手当（10時間）21,600円～35,100円
※10時間を超過分は別途支給
・在宅勤務手当10,000円～15,000円
・賃金改定年2回（4月、10月）
・賞与年2回（2月、8月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・役職手当
・技能手当
・インフルエンザ予防接種補（同居家族含む） など
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日124日
・完全週休二日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（年間最大20日）
※入社時特別休暇として入社直後より特別休暇を3日付与（ただし傷病や転居、役所手続などの用途に限定、入社5ヶ月経過時に消滅）
※5ヶ月経過後に10日付与、以後毎年増加
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1. 書類選考
2. 一次面接（営業部部長）
3. 最終面接（代表取締役執行役員社長CEO、CLOMO事業本部長、人材採用責任者）
※面接担当者は都合により一部変更となる可能性があります。
