募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 仕事内容
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＜業務概要＞
新卒内定者および新卒入社後半年間に提供する研修、学習ツールに関する全体設計・仕組み作りを行っていただきます。
また、新卒中途合わせて1,200名＋グループ会社採用者の入社手続き支援の実務業務については派遣スタッフさんにお願いしており、手続き業務については派遣スタッフさんのサポートおよび管理を担当いただきます。
＜業務詳細＞
【具体的には】
■内定者育成・新入社員育成：新卒入社予定の内定者期間から入社時研修まで長期間に渡る育成業務
■式典：新卒中途入社者に向けた内定式・入社式の企画運営
■入社手続き：新卒・中途入社の入社手続き・入社支援業務
現状、多くは外部の研修会社と協力して企画から運営までを行う研修実施となっておりますが、自らが講師を務めるなど内製で企画し運営している研修も一部ございます。また、年間を通じて企画業務は発生しますが、主には翌期に向けた検討となりますので、下期（4月～8月）が企画検討の中心となります。
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材を最大限魅力を引き出した上で配属部署に引き継ぐこと
・入社後、慣れない環境で様々な壁にぶつかる中でも、マイナビで働きたいと思い続けてもらうこと
・内定者の入社手続きにおける負荷を軽減させること、担当部署に情報を正しくスムーズに引き継ぐこと
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■大学卒業、大学院修了以上
・社会人経験３年以上
・コミュニケーション力（社内外問わずコミュニケーションは多く発生します）
・同時に複数の事象が発生しても、優先順位を決めて対処できる方（場当たり的に対処しない方）
・人材育成や組織開発領域への興味や関心が高いこと（経験があると尚良いが、経験有無は不問）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・採用担当経験者（規模は不問）
・人材育成や組織開発領域に関する企画経験者（規模は不問）
・グループに対しての研修担当経験者（規模は不問）
・プログラムでスピーカーとして話す可能性があるため、快活さがある
・タスクやスケジュール管理のためITツールを活用することが得意
・社内の目上の方や社外の方とメールやチャットでのコミュニケーションを多く行ってきた経験がある
・対社内、社外どちらでも良いので、自らが考え、企画して提案したことがある
・デザインセンスがある
・分析を得意としている
・英語力は不問ですが、外国籍人材の入社が増えているため、英語力を業務で発揮したいと考えている
※どれか1つでも当てはまる方は大歓迎です！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
＜本社 竹橋オフィス＞
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
パレスサイドビル
＜アクセス＞
東京メトロ 東西線竹橋駅
※初任地からの将来的な転勤の可能性もあり
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:15～17:45
時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【待遇条件・昇給賞与】
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）
＜諸手当＞
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、
地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、
社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、
健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）
※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績）
休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等））
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
