募集要項
- 募集背景
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事業拡大により、エンジニアの数も増加し、フォロー体制の充実が不可欠となっています。
そのため、人事施策の企画運用を通じて、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方を募集します。
- 仕事内容
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社員の労務管理、社員からの人事問合せ対応などの業務領域において、
自らの業務を自律的に遂行し、組織目標の達成に向けてご活躍いただきます。
【業務内容】
・労務トラブル対応(出張含む)
・社員に対するコーチング、改善指導
・社員からの人事関連の問合せ対応
・PIP(Performance Improvement Plan)の企画、実施
・コンプライアンス・ハラスメント等社内相談窓口対応
何か労務関係のトラブルがあった際や、休職している社員に対して、労務知識を
バックに対応していただくポジションです。
【働きがい】
2023年新設のチームでの業務となりますので、マネージャー・他メンバーと協働しながら、
よりよい体制や仕組みを作り上げていただく企画・推進にもチャレンジいただけます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
People Success本部 Employee Relationsグループへの配属です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下いずれか必須
・職種問わず労務関連での育成指導のご経験のある方
・社員相談窓口等の対応 または 社員労務トラブル対応の経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社:東京都港区芝浦3丁目4番1号 グランパークタワー3F
アクセス:JR「田町駅」東口より徒歩5分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし
<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間
休憩時間:1時間
月平均残業時間:10時間~20時間
- 年収・給与
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年収:518~861 万円 月給制 基本給:360000円
残業代:全額支給
変動手当:在宅勤務手当 終日在宅勤務した日は、200円/日支給
通勤手当:あり 実費支給 (上限あり80000円)出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給
賞与:あり 年2回
昇給:あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・単身赴任手当有り・資格報奨金(約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)※例:応用情報技術者試験 10万円 など
・時短勤務可・親睦補助(親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会 など
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回(WEB面接)
▼適性検査+面接2回
▼内定