募集要項
- 仕事内容
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日本リテールエリアマネージャーの主な役割は、日本(東日本または西日本)地域におけるリテールストアや販促活動の開発をリードし、モチベーションが高く成功を目指すチームを育成し、ブランドのオフライン展開をサポートする生産的な職場環境を構築することです。この役職は、リテール運営、リテールチームの育成、在庫管理の遵守、ビジュアルマーチャンダイジング、予算管理に責任を負います。また、リテールマネージャーや本社のビジネスパートナーと密接に連携し、財務目標、顧客体験戦略、顧客維持、給与・運営費、損失防止、商品基準など、会社のビジョンと整合性を持たせたビジネス目標を設定します。
■業務内容
ビジネスパフォーマンス管理
• リテール戦略を実行し、地域特化型のリテール管理計画を策定。
• 売上パフォーマンス、在庫コスト、運営費、在庫ロス、利益率を監視・分析し、報告。
• リーダーシップと店舗チームを継続的に鼓舞し、個々の売上目標や主要なリテール指標の達成・超過を促進。
• 販売チームと効果的にコミュニケーションを図り、チームビルディング、コーチング、トレーニング、スタッフ育成を実施。
• 商品、販売、チーム開発における機会を特定し、戦略的に提案。
チーム育成
• すべてのリテールチームのチームビルディング、コーチング、トレーニングおよび育成モジュールをリード。
• 売上目標の達成、商品知識の専門性向上、卓越した顧客サービスの提供、ブランド基準の遵守を確保。
オペレーションの実行
• リテール業務を最適化し、販売および業務効率を確保。
• グローバルプロダクションおよび本社と緊密に連携し、在庫予測や季節/年間の商品計画を策定、すべての店舗が適切な商品構成と在庫を確保できるよう対応。
• 業務効率と有効性を維持するための標準業務手順を見直し・導入。
• グローバルリテールチームと連携し、店舗ソフトウェア/ITツールの調達、導入、トラブルシューティングを担当。
• 創造的なビジュアルマーチャンダイジング戦略を定義、設計、実施。
• 顧客を店舗全体に誘導する魅力的で視覚的に訴求力のあるディスプレイを作成。
• 会社の他のリテール業務、物流、プロジェクトをサポート。
- 応募資格
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- 必須
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• リテール業界で4年以上の経験、うち少なくとも2年以上は管理職経験(ファッション、時計、テクノロジー、アクセサリー業界が望ましい)。
• 店舗オープン経験があれば尚可、複数店舗管理経験は必須。
• リテール市場のトレンドに対する十分な理解と高いビジネス感覚。
• 複数のチームをリードした経験。
• リテール業界、テクノロジー、ファッション、ライフスタイルブランドに情熱を持ち、成長するチームの一員になる意欲があること。
• 優れた問題解決能力および対人スキル。
• 強力なリーダーシップ、卓越した対人能力、顧客サービス&コミュニケーションスキル。
• 日本語および英語に堪能で、優れた口頭および筆記のコミュニケーション、プレゼンテーションスキルを持つこと。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500-800万円(スキル・ご経験により決定)
- 待遇・福利厚生
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リモートワーク制度(ハイブリッド勤務)
時差出勤制度
社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇