募集要項
- 募集背景
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株式会社アップガレージグループは、「Good Mobility, Happy Life」という経営スローガンのもと、モビリティパーツ取引のリーディングカンパニーとして、様々な革新と市場環境の変化に機動的に対応し、お客様一人ひとりの体験価値を創り出してきました。
近年は、スタンダード市場上場(2021.12)、新社長誕生(2023.4)、アメリカ出店(2024.4）と、順調に成長してきました。今後は、さらなる成長を狙い、これまで小売業をメインにしていたビジネスを、小売業をサポートしてきたITプラットフォームをビジネスメインに据える、サービスプラットフォーマーへのゲームチェンジを行っていきます。
- 仕事内容
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～東証スタンダード上場/新規事業の企画立案にも携われ、裁量◎/自己資本比率平均50％／年間休日120日／クルマ＆バイクパーツのリユースマーケットで日本最大規模を誇ります～■魅力：
・業界シェアトップクラスの上場企業で安定性◎海外進出も計画中
・車、バイクへの興味不問！業界未経験の方も多数活躍中！
・チームで仕事がしたい・コミュニケーション能力を生かして仕事がしたい・若いうちから裁量権を持って仕事がしたい方は大歓迎！
・明確で豊富なキャリアパスあり！
■仕事内容：
まずは店舗でリユース品の販売業務に取り組んでいただきます。
お客様の潜在的なニーズを喚起し、お客様の期待を超える提案ができるよう、営業スキルを磨いていただきます。
リテール業務に慣れてきたら、バイヤー業務（買取）に取り組んでいただきます。
ゆくゆく副店長・店長を経験いただき、エリアマネージャー・マーケティング・法人営業・経営企画等のビジネス部門、人事・総務・広報・経理・法務等のコーポレート部門といった多種多様なキャリアを実現いただきます。
※担当店舗はご経験やお住まいに合わせて決定いたします。
■評価制度：
各種インセティブ制度有で評価が正当に反映される社風です。
また、上場もしており監査等も適切に設けられていることから透明性の高い店舗運営・健全な営業活動を経て、安定的に成長頂けます。
■キャリアパス
・人事評価で定められた職能ランクがあり、アドバイザー→バイヤー（買取担当）→VSM（副店長）→SM（店長）→エリアマネージャー/コーポレート部門（人事・総務・経理・法務等）/ビジネス部門（マーケティング・店舗開発・仕入・流通ビジネス・人材ビジネス等）などキャリアアップが明確。
・独立してアップガレージのフランチャイズオーナーになった社員も複数います（独立支援制度アリ）
■アップガレージグループとは
「Good Mobility, Happy Life」を経営スローガンのもと、リユース事業・ITソリューション事業・流通卸売事業・人材紹介事業を展開しています。
全国240店舗以上展開、2021年12月にスタンダード市場上場、2024年4月にアメリカ初出店（カリフォルニア州）と、順調に成長を続けています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・接客販売など、顧客折衝経験がある方
※クルマ・バイクへの興味は不問です！
- 歓迎
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・チームで仕事がしたい人
・コミュニケーション能力を生かして仕事がしたい人
・成長意欲が高い人
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- 勤務地
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【東京都】アップガレージ直営店舗
住所：東京都東村山店、国立府中インター店、練馬店、横浜町田総本店
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
9:00～21:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
営業時間10：00~20：00
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～450万円
＜月給＞
229,000円～245,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
・別途手当有り
- 交通費40000円迄/月
- インセンティブ
- 残業手当
- 禁煙手当5,000円/月
・昇降給年2回（4月・10月）
・賞与（業績に応じて年2回。6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■外部研修
■資格サポート手当
＜その他補足＞
■時間外当
■禁煙手当（5,000円／月）
■従業員割引制度
■独立支援制度
■社員表彰制度
■社員旅行
■育児休業制度
■子育て支援
■社内イベント多数
■リスキリングサポート手当
■健康促進サポート手当
■パワーランチ制度
■従業員持株会制
- 休日休暇
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月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後付与）、慶弔休暇、産前産後休暇
※その他規定による
- 選考プロセス
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カジュアル面談
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人事選考（Web面接＋Web適性検査）
↓
最終選考（対面面接）
