募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為
- 仕事内容
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国内外の大手生損保企業に対し、トップライン向上や、コスト削減に関するコンサルティングサービスを提供いただきます。◆担当業務
【Growth & Innovation】
国内保険市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、テクノロジーやビジネスモデルの進化に伴う競争力の源泉の変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニング」「インオーガニック成長・事業再編のプランニング・実行」等を支援します。
【Front Office Transformation】
お客さまが求める商品、サービス/営業への要望が大きく変化する中、これまで以上の深い顧客理解と、それに基づく施策検討・実行・体制の整備を通し、クライアントの持続的な成長を実現を支援します。
【Core Business】
環境変化に伴う既存事業の収益の限界、顧客価値体験を提供可能な組織への改革、働き方改革の加速・コスト削減要請の高まりに対応すべく、持続的な成長実現を目的に、保全・保険金支払い中心とした 「CX・EXトランスフォーメーション」「オペレーション戦略策定」「ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定」「データを利活用したビジネス変革のプランニング・実行」等を支援します。
◆プロジェクト例 / Representative Projects
【Growth & Innovation】
●損害保険:新規事業の開発(領域のスキャニング・リサーチ及び企画検討支援)
●損害保険:会社全体におけるビジネス・IT戦略の策定・検討支援、及び第三者評価支援
●生命保険:人口減による長期的な市場の縮小に伴う新たな業界への進出支援、デューデリジェンス実施
●生命保険:市場拡大に向けて新商品の事業戦略立案、事業の詳細企画検討・市場導入の伴走・支援
【Front Office Transformation】
●損害保険:セールスチャネルのデジタル化、業務の見直し・効率化支援
●生命保険:チャネル戦略の見直し支援、お客さまの声の分析
生命保険:顧客満足度・NPS等の分析及び向上施策の検討・伴走支援
【Core Business】
●損害保険:支払い査定業務におけるデジタル化の推進支援
●生命保険:保険支払い領域における業務の見直し、効率化、BPO化の支援
●生命保険:社内業務におけるデジタル化推進の大規模トランスフォーメーションの企画・推進支援
- 応募資格
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- 必須
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◆募集ポジション
●ディレクター、シニアマネージャー
【求める職務経験】(下記のいずれか)
- コンサルティングファームにおける10年以上の実務経験
- コンサルティングファームにおける経験、生損保業界、および生損保向けSIerでの経験を合わせて10年以上の実務経験
●マネージャー
【求める職務経験】(下記のいずれか)
- コンサルティングファームにおける7年以上の実務経験
- コンサルティングファームにおける経験、生損保業界、および生損保向けSIerでの経験を合わせて7年以上の実務経験
●シニアアソシエイト、アソシエイト
【求める職務経験】(下記のいずれか、または複数)
- コンサルティングファームにおける実務経験
- 生損保業界または生損保の商品・システム開発の実務経験
- 生損保における経営企画・事業部門企+N33画、営業・チャネル領域の企画、経理領域のSaaS導入・要件定義、DX企画・推進、商品開発、事務・システムの変革のいずれかにおける実務経験
- 生損保向けシステム開発の実務経験
- 歓迎
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◆その他望ましい経験・スキル
<下記のうち、いずれか1つ以上に該当することが望ましい>
- 事業環境分析、事業構想策定、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンスの実行
- 金融機関におけるDX・BPRの推進
- 生損保業におけるITアーキテクチャの設計・実装
- データアナリティクス、データアーキテクチャ
- 生損保業における経営管理・企画経験
- 保険会社として取り組むべきビジネスモデルやオポチュニティ分析・提案スキル、課題解決スキル(課題定義・原因分析・解決策の提案・実行支援)
- 保全、支払い領域に関わる業務プロセス、業務データに関する理解
- IT開発(カスタム開発、あるいはGuidewire、Salesforceなどパッケージ開発)を含むプロジェクトの進め方、成果物、論点整理の知見・経験
- IT領域の構想から稼働まで一貫したプロジェクトのリード、あるいはサブチームリード経験、500人月以上のITプロジェクトリード経験
- アジャイルとウォーターフォールのハイブリット型プロジェクトのリード・サブチームリード経験
- クラウド、BRMS、BPM、APIなどを用いた全体的なアーキテクティング経験(構想、実装支援)
- クライアントとの折衝可能な業務知識・コミュニケーションスキル(プレゼンテーション、ファシリテーション)
- フィットする人物像
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◆求める人物像
- クライアントの課題・解決策の仮説を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める人物
- 異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる人物
- チームメンバーを相互にケアし、エンゲージメントの向上にプロアクティブ取り組める人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間:1日7時間
就業時間 始業 09:15 終業 17:15
休憩時間 開始 11:45 終了 12:45
フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00~22:00の間に就業)
リモートワーク:あり
所定時間外労働の有無:有
- 年収・給与
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・想定年収:500万円?1,800万円程度まで(月給 360,000円?)
・賃金形態:月給制(別途賞与)
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)、退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度など
- 休日休暇
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休日
土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
休暇
年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休暇(有給)、介護特別休暇(有給)、子の看護休暇、公傷休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(3~4回)→ 内定
※面接の評価に応じて、若干回数が変更となる場合がございます。
※選考プロセスの中で、Web適性検査が出題される場合がございます。
※内定前のプロセスとして、リファレンスチェック・バックグラウンドチェックがありますので予めご了承ください。