募集要項
- 仕事内容
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■採用業務全般(中途/新卒/派遣)の計画、実行を担当していただきます。
【具体的には】
・中途/新卒採用戦略の策定
・現行施策の管理 (エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、他)
・新規施策の立案、実行
・選考対応(面接調整、参加等)
・データ分析と改善、報告
・派遣社員の採用/管理
・他付随業務(求人票作成、説明会開催、求職者との面談等)
■本ポジションのやりがい
・自身が実現した成果への評価が明確!
・年功序列を廃止、保守的な印象や年齢は関係なくポジティブな提案を自由に行える環境で自身のスキルアップ/成果実現が可能
・人材開発Gは事業部(設計部署)内に属しており、周囲と協力的な関係を築いているため垣根 なく施策遂行が可能
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記全て満たす方
・採用(中途or新卒)もしくは営業の実務経験3年以上をお持ちの方
・Excel(関数/グラフ作成レベル)、PowerPoint(資料作成)の使用経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・各種採用施策の企画~実行までの経験をお持ちの方
・英語での日常会話が可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 年収・給与
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500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当
【待遇・福利厚生】
退職金制度
- 休日休暇
- 年間120日/(内訳)週休2日制(土日祝)、※企業カレンダーに準ずる 夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、