募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。
<参考：HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities>
・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。
・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。
・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。
・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。
・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。
・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。
ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。
【働き方・環境】
・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。
チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。
・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【ポジションの魅力（採用部門より）】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要な経験・スキル（必須Must）】
(1)Culture&Engagement領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
(2)その他全般
＜経験＞
・人事業務経験3年以上and/or経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方
＜スキル＞
・対人関係・コミュニケーション能力
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・提案力
・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
【望ましい経験・スキル（歓迎Want）】
＜経験＞
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験
・BIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）
＜スキル＞
・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）
・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Manager
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
-
勤務時間:09:15-17:15
実働時間:07:00
・フレックスタイム制あり
・リモート勤務制度あり
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備 、通勤手当 、慶弔給付金 、傷病手当金 、確定拠出年金制度 、健康サポートライン 、EAP（Employee Assistance Program）、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、Open Entry Program（異動支援制度）、人材公募制度（JOB POSTING）、通年カジュアル制
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／4ヶ月（試用期間中での賃金の違いはございません）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇
