募集要項
- 募集背景
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【事業・組織構成の概要】
NECでは適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。P&C部門ではHRのデジタル活用・データドリブン経営を目指して、HR領域でのHR Tech(主にAI/データ）活用方針を策定・導入までの支援を行うポジションを募集します。
■ポジションのアピールポイント
人事領域におけるHR Techに関する（主にAI・データ領域）様々な施策を企画立案・実行できる。P&C部門及びグループ会社、ITの主要メンバーと連携を取りながら業務を行う経験をすることができる
- 仕事内容
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職務内容
ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担う人材を募集いたします
今後、社内でのAI活用を効率的かつ効果的に統制する方針を計画しており、このポジションではHR施策におけるHRテック活用を推進し、具体的な成果を創出することでP&C部門の生産性や価値提供力を向上させることを期待しています。
また、人事プロセスや従業員体験（UX）の向上に資する新技術やトレンドを見極め、それを実践的なソリューションとして導入する能力も求められます。その際には、部門横断的なプロジェクトをリードし、目標との整合性を確保しながら、グランドデザインの立案から詳細設計、導入までを一貫して管理していただきます。
さらに、HR Techの施策が組織に与える影響をデータ分析に基づいて測定し、得られた洞察をもとに継続的な改善を行うことも求められます。技術導入に伴う変更管理を計画・実施するとともに、ステークホルダーとの連携を通じて一貫した方針を策定することも重要なミッションです。
このような戦略的な取り組みを通じて、HR分野での革新と価値創出を担うポジションとなります。このミッションを共に推進するスタートアップメンバーを募集いたします。
■具体的内容
・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的なHR Tech(AI/データ）戦略を策定し実施
・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる新たな技術やトレンドを特定し評価
・プロジェクトリード：人事領域におけるHR Tech(AI/データ）ソリューションの設計、開発、導入のため、部門横断的なプロジェクトチームをリードし、戦略目標との整合性を確保
・データ分析：HR Techイニシアチブの人事施策への影響を測定した上で、実行・改善策を策定
・変更管理：人事領域におけるHR Tech関連技術（AI等）の円滑な導入を実現するための変更管理プロセスをマネージする
・ステークホルダーマネジメント：イニシアチブを推進するためにHR、IT、その他の主要関係者と協力し、各部が検討している施策と整合性があり、かつ一貫した方針を策定
・コンプライアンス&インテグリティ：HRにおける施策が法律、規制、倫理基準を遵守していることを確認
・継続的な改善： 業界のベストプラクティスを常に把握し、改善する方法を継続的に模索
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・AIソリューションの戦略立案と導入に関する経験、特に全体のグランドデザインを描いた経験者
・技術的スキル：AIや機械学習技術、データ分析に関する理解。
・プロジェクトマネジメントスキル：部門横断的なチームやプロジェクトを率い、管理する能力
・分析能力：優れた分析能力と問題解決能力を有し、データに基づく意思決定に重点を置く。
・コミュニケーション能力：利害関係者に影響を与え、関与する能力を備えた、コミュニケーション能力と対人能力。
・ビジネス英語力
※コンサル出身で事業会社にAI活用を通じて生産性向上や事業価値創造をしてきた経験の方など、経験を重視しております
- 歓迎
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【WANT】
・学歴：データサイエンス、または関連分野の学士号または修士号。
・経験：人事分野における生成AI含むHR Techソリューションの戦略立案と導入に関する経験。コンサルティング経験、人事システムに関する理解があれば尚可。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像・ソフトスキル】
・英語力があれば尚可
- 雇用形態
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正社員を想定
試用期間：あり（原則入社後3ヶ月）
- ポジション・役割
- ・課長レベル ～ 部長レベルを想定 コーポレート/人材組織開発統括部
- 勤務地
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東京都
変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
※働き方は柔軟に選択可能ですが、遠隔地勤務制度の利用は検討していません。
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1400万円
【想定報酬】
課長：
・年収930万 ～
・月給55万（月額基本給 55万を含む）～
部長：
・年収1000万 ～
・月給65万（月額基本給 65万円程度を含む）～
※前職年収を考慮、当社規定による
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。(参考：１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：弊社健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
職務変更の範囲：会社の定める職務
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年間休日127日（2023年度）
時間外労働：業務上の都合によりやむを得ない場合に、労働時間を延長することがある
休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、結婚休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇
- キャリアパス・評価制度
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■想定キャリアパス
担当領域で経験を積んだ後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げてくなど様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとして経験の幅を広げることが可能です。
主な勤務・人材開発制度など
・社内公募制度：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
・キャリアデザイン支援プログラム
・Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修
・テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等
