募集要項
- 募集背景
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当社は事業拡⼤に伴い、IPO準備や内部管理体制の強化といった中⻑期テーマが進⾏中です 。
⼀⽅で、以下の構造的な課題により、法務機能が⼗分な役割を果たせていません。
【課題】
1. コンプライアンスリスクの増⼤:事業拡⼤に伴い、若⼿営業社員が多く在籍し、法務リテラシーが⼗分でないことから、コンプライアンス上のトラブル防⽌が急務となっています 。
2. 法務機能の属⼈化と後⼿対応契約審査‧相談対応などの基本業務に追われ、強化や仕組み化への取り組みが後⼿に回りがちです 。部⾨の管理体制が属⼈化しているため、業務の委譲ができず対応が遅延しています 。
3. 教育‧仕組み化の未成熟社内メルマガや研修活動は試⾏段階で、体系化が不⼗分です 。単なる座学ではなく、業務フローやルールを通じてトラブルを未然に防ぐ仕組みの構築が求められています 。
この度募集する法務課⻑には、従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確⽴し、会社全体の信頼性と成⻑⼒を⾼める中核的なリーダーを期待しています 。
- 仕事内容
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IPO準備の中心メンバーとして会社の旗振り役割を担っていただく。従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確⽴し、会社全体の信頼性と成⻑⼒を⾼める中核リーダーです 。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます 。
【具体的な業務内容】
1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）‧トラブルが発⽣してからの後⼿の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設計‧導⼊‧運⽤します 。
‧営業部⾨を中⼼に、コンプライアンス意識の不⾜によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画‧実⾏します 。
‧受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部⾨が安⼼して新たな取り組みができるよう能動的な提⾔を⾏います 。
2. ⽇常法務対応の安定化と仕組み化‧業界特有の契約や法令を含め、⽇常的に発⽣する契約審査、社内相談対応を独⼒で対応できる体制を確⽴し、業務の質とスピードを⾼めます 。‧属⼈的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不⾜でもエラーを起こさない体制を構築します 。‧経営判断に必要な法務的な知⾒を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します 。
3. 組織マネジメントとガバナンスへの関与‧契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。課⻑としてメンバーマネジメント‧教育を担います 。‧将来的なIPOを⾒据え、内部統制やガバナンス体制の整備に関するプロジェクトへの関与を担います 。
- 応募資格
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- 必須
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✔ 弁護⼠の⽅もしくは
✔ 企業法務の実務経験（3年以上）
✔ マネジメント‧育成経験
✔ 法務相談‧リスクマネジメントの経験
- 歓迎
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✔ 不動産‧⾦融業界特有の知識（宅建業法など）を、⼊社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性
✔ 法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画‧実⾏した経験
✔ 弁護⼠資格‧弁理⼠資格の保有者（尚可）
✔ クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる⼒
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 46歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
【戦略的思考と変⾰推進⼒】
‧従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確⽴する意欲を持つ⽅ 。
‧クリティカルシンキングに基づき、複雑な事実を構造化し、課題を解決できる⼒を持つ⽅ 。
‧経営‧事業視点を持ち、技術投資や収益構造を含めた全体最適の観点から判断できる⽅ 。
【組織育成と仕組み化へのコミット】
‧属⼈的な対応から脱却し、業務フローやルールを通じて「知識不⾜でもエラーを起こさない体制」を構築する強い意欲を持つ⽅ 。
‧若⼿メンバーの育成に責任を持ち、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を構築できるマネジメント⼒ 。
‧教育研修や社内メルマガを通じた法務リテラシー向上活動を体系化し、実践できる⽅ 。
【協働とコミュニケーション能⼒】
‧複雑な法務知識を現場に分かりやすく伝えるアウトプット⼒を持ち 、全社員のコンプライアンス意識を不可⽋なものにする教育マインドを持つ⽅ 。
‧対⽴が出た際にも、調整や説得を通じて経営‧現場‧他部署との協働を円滑に進められる⽅ 。
【柔軟性と学習意欲】
‧不動産‧⾦融領域特有の知識（宅建業法など）を、⼊社後に主体的に学び吸収し 、中⻑期的な安定運⽤に寄与する意欲を持つ⽅ 。
‧未整備な環境や変化の多い状況でも、柔軟に適応し、前向きに課題解決に取り組める⽅ 。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務コンプライアンス部 法務コンプライアンス課
- 勤務地
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【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
【大阪本店】〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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700万円 ～ 1249万円
※あくまで想定の金額となっています。
スキル・経験を考慮し、上記以上の年収が出ることもございます。
⽉給制500,000～642,858
基本給180,000
職能給210,260335,164
残業代91,540117,694
東京⼿当18,200or⼤阪⼿当10,000
※固定残業時間30時間
昇給・賞与
昇給年4回、賞与年1回（事業に準ずる）
- 待遇・福利厚生
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■待遇‧福利厚⽣
‧各種社会保険完備（雇⽤‧労災‧健康‧厚⽣年⾦）
‧交通費⽀給（⽉3万円まで）or 住宅⼿当(東京：⽉4万円以上、⼤阪：1.5万円以上)
‧資格⼿当⼀時⾦（15資格）
‧資格取得⽀援制度あり（試験受験費負担）
- 休日休暇
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■休⽇‧休暇
‧年間114⽇‧完全週休⼆⽇制、⼟⽇休み、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
‧産休（取得‧復帰実績あり）
‧育休（男⼥共に取得‧復帰実績あり）
■受動喫煙対策：社内禁煙
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適性検査&最終面接
