募集要項
- 募集背景
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この企業は、不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。
事業の拡大に伴い、法務リスクの管理強化とスピーディーな意思決定を支える法務相談体制の充実が重要な課題となっています。
特に、法務相談の対応、経営層や各部門からのリーガルアドバイス、契約書の作成・審査、会社法対応、コンプライアンスの強化 など、
事業運営に直結する法務サポートの強化が求められています。
当社では、ロジカルで端的なコミュニケーションを重視し、法務相談のスピードと正確性を両立できる体制構築 を目指しています。
そこで今回、「法務課責任者候補」として、事業推進を支える法務相談・契約法務の体制をリードし、組織のリスク管理を強化するポジションを募集します。
経営層や各部門と連携し、迅速かつ的確な法的判断を提供しながら、社内のリーガル意識向上にも貢献していただきます。「法務相談を通じて、事業を円滑に進めたい」「法務の専門知識を活かし、経営に近いポジションで活躍したい」 そんな方を歓迎します！あなたの法務スキルと論理的思考で、より強固なリーガル体制を一緒に創りませんか？
- 仕事内容
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IPO準備の中心メンバーとして会社の旗振り役割を担っていただく。責任者候補として、契約法務・リスクマネジメント・社内ガバナンスの強化を推進し、法務組織の体制強化と業務の最適化をリード して
いただきます。
特に、契約書レビュー・法務相談対応・コンプライアンス教育・社内規程の整備を主軸に、IPO準備に伴う内部統制の強化を実施 していた
だきます。
また、メンバーの育成や業務の標準化を進め、より効率的かつ戦略的な法務組織の構築を担う重要なポジション です。
【具体的な業務内容】
✔ 契約法務・リスクマネジメント
└ 各種契約書の作成・レビュー・交渉支援（売買契約・業務委託契約・秘密保持契約など）
└ 事業リスクの特定・予防策の立案・実行
✔ 法務相談・社内ガバナンスの強化
└ 各部門・経営層からの法務相談対応・リスクアドバイス
└ 事業・サービスの適法性チェック・リーガルリスクの低減
✔ コンプライアンス・社内教育の推進
└「コンプラアワー」などの法務教育研修の企画・実施
└ 労働法・景品表示法・個人情報保護法などの社内ガイドライン策定
✔ IPO準備・内部統制の強化
└ J-SOX対応・監査法人・証券会社・弁護士との調整
└ 内部統制システムの整備・業務フローの標準化
✔ 法務部門のマネジメント・組織強化
└ チームメンバーの育成・業務分担の最適化
└ 属人的な業務の排除・単独処理できる領域の拡大
- 応募資格
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- 必須
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IPO準備もしくは達成の経験、もしくは監査法人出身(公認会計士所持)をお持ちの方
✔ 企業法務の実務経験（3年以上）
✔ 契約書の作成・レビュー・交渉支援の経験
✔ 法務相談・リスクマネジメントの経験
- 歓迎
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・IRの経験がある方
・資金調達の経験がある方
✔ IPO準備企業・上場企業での法務経験
✔ コンプライアンス教育・研修の企画・実施経験
✔ 弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
✔ 企業法務の実務経験があり、契約審査・コンプライアンス・ガバナンス強化をリードできる方
✔ 契約書の作成・審査・交渉に強みを持ち、リスクマネジメントを推進できる方
✔ 各部門・経営陣と連携し、事業の成長を法務の視点から支援したい方
✔ 社外弁護士・監査法人との折衝経験があり、調整力・交渉力に自信のある方
✔ 将来的に法務部長・コンプライアンス責任者・CLOとして、企業の法務戦略を担いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法務総務コンプライアンス部
- 勤務地
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【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
【大阪本店】〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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900万円 ～ 1,500万円
※あくまで想定の金額となっています。
スキル・経験を考慮し、上記以上の年収が出ることもございます。
月給制644,000円～858,000円
昇給・賞与
昇給年4回、賞与年1回（事業に準ずる）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(月4万円以上)
役職手当
家族手当
社員旅行
資格手当（宅建士／月5万円など）
資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
- 休日休暇
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年間114日
完全週休二日制（基本的に土日）
誕生日休暇
年末年始
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→適性検査&最終面接
