募集要項
- 募集背景
- 受注好調につき体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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モデルハウスに来場されたお客様にデザイン住宅をご提案します。■来場されたお客様にデザイン住宅をご提案します。
反響営業が中心で、お客様に寄り添いながら本当に良いものを提案することが出来ます。
インターネット・HP・SNSからの反響が好調、またスーモからのご紹介来店がとても多く成約に結びつきやすいといった特徴があります。
◎ お客様への対応
展示場に来場されたお客様をモデルハウスへご案内しお客様のご要望や家作りの夢などを伺っていきます。
◎ プラン・仕様・見積もりの提案
お客様のご要望にそったプランや仕様、見積もりなどを提案致します。土地探しはグループ会社の不動産部門が仕入れた分譲用地の提案も可能なため、他社と差別化できる大きなポイントです。
◎ 受注・打合せ
受注が決まったら、各種専門スタッフとチームを組みます。
設計士・工事担当者・インテリアコーディネーターなどと、プランや仕様、工程などの打合せを繰り返します。
◎ お引渡し
提案からお引渡しまでは約8カ月程度。
お客様から『ありがとう』の言葉をいただけた時の喜びは格別です。
【ココが魅力！】
★高性能・低価格・デザイン性が揃った商品力
高性能で快適な住まい、グループ力を活かしたコストダウンによる低価格、ライフスタイルに合った多彩なデザインと、当社の住宅には高い商品力があります。
このため、お客様に自信を持って提案することができます。
※物件情報
住宅性能：耐震3等級、断熱性能6等級（UA値0.46w/（㎡・k）を確保）
施工エリア：大阪府・兵庫県（京都府と奈良県は一部）
坪数：25～40坪（2階建・3階建）
構造／工法：木造在来工法、2×4工法
品質：第三者機関による7回検査体制
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■会社のポイント
1.成長＆安定企業
同社のグループは設立以来、年間約350～400棟のペースで累積約6000棟以上もの木造分譲住宅を手掛けてきました。2019年には注文住宅会社を設立し、住宅性能とデザイン・価格に優れた住宅を提供しています。
2.自社完結の家作り
外壁サイディング会社やプレカット工場など、グループ経営により自社完結の家作りを実現し、お客様へ高品質な住宅を適正価格でお届け出来ることが当社の強みです。
3.抜群のチームワーク
グループ会社間の垣根が全くなく日頃からコミュニケーションが活発です。通常であれば外注に出す仕事もグループ会社間で協力し合っているため、様々な知識や経験を取得できます。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
住宅営業の経験
アーキトレンド・ウォークインホーム等のデザインソフトの使用経験
業務でのPC操作（Windows／Word・Excel）の経験
【資格（必須）】
普通自動車運転免許
- 歓迎
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【資格（あれば歓迎）】
一級建築士、二級建築士、木造建築士、施工管理技士、宅地建物取引士など
- フィットする人物像
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【自由参加】社内クラブ活動などレクリエーションも充実しております。
ボーリング部、ヨガ部、テニス部、バスケットボール部、軽音楽部、勉強部など、社内クラブ活動も充実。部署間や先輩後輩の垣根を超えて社員間の親睦も深まります。クラブ活動には運営助成金制度がありますので、お財布に優しくアフター5を充実できます。お客様の幸せを演出する私たち自身が幸せであることが、良い仕事をするための基本だと思っています。比較的穏やかな性格の方が多い職場です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 高性能デザイン住宅の反響営業
- 勤務地
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花博ハウジングガーデン内モデルハウス（大阪市鶴見区）、中百舌鳥住宅公園内モデルハウス（堺市）
自社モデルハウス（堺市中区・大阪市平野区・兵庫県西宮市）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩:60分 時間外労働:月に25時間程
- 年収・給与
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500万円 ～ 1,200万円（ご経験により現年収は考慮いたします）（年収：月給+残業手当+インセンティブ他）
・注文住宅営業経験のある方は、年間10棟程度契約をされています。
・反響が多く新規来場アポイントは、営業担当ひとり当たり月に15件程度あります。
・年間10棟程度の契約で年収900～1,000万円位になります（粗利益額により変動します）。
- 待遇・福利厚生
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■ 昇給：年1回 ■ 交通費支給(全額) ■ マイカー通勤可能 ■ 各種社会保険完備
■ 残業手当 ■ 退職金制度あり ■ 社宅・寮あり 男性用独身寮あり・女性用および家族同居者用の借り上げ社宅あり
- 休日休暇
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週休2日制（月8～9日／水曜、その他）※水曜日・木曜日のお休みが多いです
夏季・年末年始休暇、（年間休日107日）
平均有給休暇取得日数（前年度実績）18日
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）女性1名、男性6名、計7名
前年度の育児休業取得者数（男女別）女性1名、男性0名、計1名
- 選考プロセス
- (1)書類選考 (2)役員面接（2回の予定） (3)内定
- キャリアパス・評価制度
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安定成長しているため、新たな部門の創設や事業の計画等、将来に向けた可能性が広がります。
業務に必要と会社が認めた資格については、取得費用の全額補填制度があります。
また、社内規定で定められた資格については、毎月の資格手当支給とは別に、新たに資格を取得された場合には奨励金として一時金の支給制度があります。
