設計・開発エンジニア(その他、電気・電子・半導体)
【24-TRI13】再エネ電源拡大のための基幹事業会社等の太陽光発電ビジネスにおける技術的な支援
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掲載時の募集要項(掲載期間:2025/01/25 ~ 2025/02/10)
設計・開発エンジニア(その他、電気・電子・半導体)
【24-TRI13】再エネ電源拡大のための基幹事業会社等の太陽光発電ビジネスにおける技術的な支援
東京電力ホールディングス株式会社
上場企業
大手企業
土日祝休み
募集要項
募集背景
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・今後2050年カーボンニュートラル社会実現に向けて電力系統に再エネ導入が加速化していく中、基幹事業会社の再エネビジネスが加速しており、現状でも数多くの技術的サポートの依頼を受けているが、さらなる拡大は必至のため増員募集。
‧これらのため、水上等に適地を拡大させた太陽光発電の事業化の実現に向けた国プロ化対応などでは、関係者が多岐にわたることから、これらの調整業務を担える人材確保が必要となっている。
‧また、基幹事業会社との協働が多数ある発電量予測、予測システムの導入依頼や次世代太陽電池(ペロブスカイトなど)の現場適用・評価要望が多くなっており、確実に対応するための要員が必要となっている。
仕事内容
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◇以下の業務はプロジェクトマネージャーの元、他メンバーとともに協力して継続実施いただきたいと思います。
《共通》
カーボンニュートラル社会実現に向けた再エネ電源拡大のための基幹事業会社等の再エネビジネス(主に太陽電池)への技術的支援
◇以下の業務は全て1人のTL職(チームリーダー職)が実施する事を想定しております。
・水上等に適地を拡大させた太陽光発電システム開発のため、大学、関係企業、国家プロジェクト関係者と協調した
基礎的な検証データの取得・評価(国プロに移行した場合は、その取り纏め等を実施する)
・マイクログリッド等でのエネルギーマネジメントシステム(EMS)への太陽光発電量予測システム(自社開発)の適用に関して、関係各所との調整や評価検証の実施および予測システムの改良と外販推進
・太陽電池の故障診断手法や経年劣化太陽電池のリユース可否評価手法の開発に向けた研究計画立案や実施と現場適用に向けた関係個所との調整
・NEDO事業での次世代太陽電池評価(現場適用検証)の実施と社内外報告および基幹事業会社からの依頼に基づく事業性を見据えた評価検証と報告の実施
応募資格
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- 必須
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【必須要件】※3年程度以上
・電気工学を専攻し、電気回路等を扱う職種
・太陽電池や交直変換機器(PCS)の開発関連技術である材料評価・分析、計測、パワエレ技術などを活用する職種
雇用形態
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正社員
勤務地
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神奈川県横浜市
勤務時間
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・フレックスタイム制(コアタイム無し)
・休憩時間 60分
・平均残業時間 20時間程度/月
年収・給与
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年俸制(分割回数12回)
年俸¥5,000,000~ 基本給¥260,000~を含む/月
待遇・福利厚生
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持株会制度、退職金制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装自由、社員食堂、食事補助、従業員専用駐車場あり 、 出産育児支援制度、研修支援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
休日休暇
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土日祝休み
年間休日:123日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、ボランティア休暇
会社概要
社名
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東京電力ホールディングス株式会社
事業内容・会社の特長
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■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。
設立
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18749
資本金
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1兆4,009億円
売上高
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5兆3,099億円 (2021年度/連結)
従業員数
-
37,939人 (2021年度/連結)
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