募集要項
- 募集背景
- 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
- 仕事内容
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COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行事業/ポジションの説明
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。
ポジションの魅力
本ポジションでは、COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行することができ、会社の成長に直接貢献できます。
業務内容
■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案
-ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出
-事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード
-中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
-人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行
-人材戦略の計画見直し
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン
具体例は下記の通り
- 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験
- 組織長を巻き込み組織改善を行った経験 など
・コミュニケーション力と調整能力
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
- 歓迎
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人事経験（採用・育成計画立案等）
年間50～100名程度の中途採用経験
HRビジネスパートナーとしての経験
入社後の育成や研修業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木
※六本木一丁目駅直結
※リモートワークと出社のハイブリッドを取り入れています
- 勤務時間
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9:00-18:00（休憩一時間あり）
※コアタイム11時-17時のフレックス
- 年収・給与
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年俸制（給与改定時期：年一回）
1/12の金額を毎月支給
みなし残業45時間分を含む、45時間超過分は残業代支給
- 待遇・福利厚生
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【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで）
・慶弔休暇見舞金
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・退職金制度（正社員のみ）
【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル（社員紹介）制度
・バランスボール
・置き菓子（オフィスファミマ）
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay
・誕生日ギフト
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費（親睦費、食事費）
・ウェルカムランチ制度
【社員割引関連】
・DMMサービスの社内割引
- 選考プロセス
- 書類選考+面接1~2回
