人事制度・企画
【人事制度・企画職】上場準備中の人材育成企業<リモート×フレックス>※企画職経験歓迎※
掲載期間:25/01/24~25/02/06求人No:CYMOA-00006
人事制度・企画

【人事制度・企画職】上場準備中の人材育成企業<リモート×フレックス>※企画職経験歓迎※

トレノケート株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
IPO準備を進めており業績好調、マーケットからのニーズも強く顧客からの問い合わせも増え続けており、それに伴い従業員も増え続けています。
そんな中、組織として再現性をもった成長を続けていく必要があると考えており、意識に頼った仕事ではなく、仕組み・仕掛け・制度といったことで組織の成長を促していきたく考えています。

そのためには現状を把握し理想を描き、その間の道筋を整えていく必要があり、考えることが好きな方、企画を運用にまで落とし込むことが得意な方を探しています。

人事経験は不問でして、対人に自信がなくても考えることが好き、運用に落としむのが得意であれば大歓迎のポジションになります。
仕事内容
組織が自然と成長をし続けることのできる仕掛け・仕組みをつくっていただきます
「組織を活性化させ組織のパフォーマンスを最大化する」
「従業員が安心・集中して仕事に取り組め成長できる環境をつくる」
「意識や頑張りのみに頼らず、自然と個人も組織も成長し成果が高まる仕組みをつくる」
上記の実現に向けた業務を行っていただきます。

まずは既存の各種人事制度(等級・目標・報酬・昇格等)の運用から行っていただき、その後
下記に記載のあることを、その時の状況に応じて優先順位をつけながら取り組んでいただきます。

●Value(行動指針)浸透策、ワークルールの見直し・推進
●人材ポートフォリオ管理、エンゲージメント施策の企画・運用
●既存従業員向け教育プログラムの見直し・運用
●人事施策・人事プロジェクト管理、各種人事指標管理、人員管理、人事データ管理
●業務効率化のためのシステム導入の企画・推進

チームで進めていくので全てを一人にお任せするといったことはありません。

【仕事のやりがい】
・経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かす仕事を日常的に経験できる
・論理性や合理性があれば意見・提案が承認され、全社に大きな影響を与える仕事を経験できる
・事実や数字の把握、骨太なロジック、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められ、成長を実感できる

【入社後のフロー】
入社~2ヶ月:当社のサービス、社内の組織体制、使用システム、各オペレーション、担当業務全般を学習しながら、他部門ともコミュニケーションを取りながら実務を覚えていただきます
3ヶ月~6ヶ月:既存業務の運用・改善をしていただきます
6ヶ月~1年:現状と理想を把握していただき、その間を埋めるための企画~実行を行っていただきます
1年以上:上記の業務を実施しながらも、3年先のあるべき姿を共に考え、そのための取り組みを企画していただく

※人材育成会社なので育成やサポートはとても大切にしています

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
応募資格
必須
企画職経験(営業企画、事業企画、経営企画、IT企画、人事企画など)
※目安3年以上
歓迎
システム導入にあたっての要件定義やベンダ選定、PMなどのご経験
または人事企画のご経験
雇用形態
正社員
勤務地
・東京都(東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー)
勤務時間
フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間(コアタイム10:00~16:00)
その日の予定や体調によって10時勤務開始であったり、8時から勤務を開始し16:30に終業するといったこともデイリーでの調整ができる環境です。
年収・給与
■年収 550万円 ~ 750万円
■月給 39.3万円~53.6万円 ※固定残業代30時間分(8.1万円~11万円)含む
■年収例:月収42.8万円(基本給34.0万円+固定残業代8.8万円)×14か月=年収600万円

※年収は月給×12ヶ月+賞与2ヶ月分を想定
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム(各種優待・相談サービス)
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰(勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎)
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり(65歳まで)

<財産形成支援>
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー

<その他>
■受動喫煙防止対策:オフィス内全面禁煙(屋外に喫煙所あり)
休日休暇
■完全週休二日制(土・日・祝日)
■年末年始(12/29~1/4)
■年次有給休暇
■各種特別休暇(有給)(インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など)
■産前産後休暇、育児休業、介護休業(取得実績多数あり)
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※一次面接~二次面接の間で適性検査を実施しています

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

会社概要

社名
トレノケート株式会社
事業内容・会社の特長
<事業の特長>
昨今、企業や行政の重点課題となっている「デジタルリテラシーの向上」「DX推進」「AI活用」といったことの基となる「IT教育」に強みのある人材育成会社になります。

・Amazon、Microsoft、Cisco、Googleなどからの厳しい審査を通過しなければ認定されない最重要パートナー認定を受けており、このパートナー認定がおりなければ実施できない「ベンダー研修」ということが独占的に近い状態で実施できおり、競争優位性の1つになっている

・ベンダー研修で信頼を勝ち得て、そこから様々な研修(管理職研修、新入社員研修、ロジカルシンキング研修)の全体提案が行える

・日本最大級の1500以上の研修プログラムを持っており、単一の押し売りは一切しない。研修プログラムについても顧客の状況や課題によってカスタマイズした提案を行っている

といったことが当社の特長であり強みになります。


<会社の特長>
・海外22ヶ国に展開をしており、海外の様々な企業とやり取りしながら最新のIT動向を把握、教育プログラムや事業展開などに反映させるといったことができる

・毎年昨対10%の成長を続けている。さらに営業利益率が高く、流動比率・自己資本比率も高水準。現預金も豊富にあり「成長性」・「収益性」・「安全性」が非常に高い会社

・リモートワーク比率が高く営業社員も出社は月に1回~2回ほど。フレックスも活用しており働きやすい職場環境。事実、離職率も5%前後と日本の平均である13%と比べて非常に低い数値の職場

・女性管理職比率も48%と日本の平均の12%と比べてもかなり高い水準

・育休復帰率100%、パパ育休も取得が増え続けている、年齢も20代~60代まで在籍、外国籍の方もいる、多様性のある職場

・IPO準備を進めており、未上場~上場という非常に貴重な経験を積める環境

といったことが当社の特長になります。
設立
1995年
資本金
100,000,000円
売上高
非公開にはなるのですが、毎年前年度と比べ10%増の売上成長を遂げています。
また、自己資本比率、流動比率、現預金などもとても良好な財務状態となっています。
従業員数
160名(業務委託・アルバイト・派遣社員の方々含めると200名超)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

トレノケート株式会社
設立
1995年12月6日
資本金
100百万円
代表者名
早津 昌夫
従業員数
140名
事業内容
IT 技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成
事業所
本社
〒163-6020 東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー20階
ホームページ
https://www.trainocate.co.jp/
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