募集要項
- 募集背景
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将来性のある成長市場の中で 、新しい分野にも挑戦し、これまで以上の成長を目指します。特にセキュリティや開発分野への拡大と組織強化をしていく予定です。その中で、営業のマネージャー候補としてメンバーを牽引いただき、将来の幹部候補となるような方を探しております。
【将来性】
デジタル化の進展に伴い、ソフトウェアのテストに対する需要が高まっています。多彩なキャリアパスと豊富なポジションで、その需要に応える体制構築を推進しています。
- 仕事内容
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私たちは「システムを作る会社」「システムを使う会社」の双方に価値を届けています。ゲーム/Webシステムの開発会社に向けてテスト受託をメインとしたソリューション提案営業をお任せ。グループ会社と連携等により０からサービス企画をして喜んでいただけるお仕事です。また、徐々にマネジメント業務をお任せします。
品質を守る“第三者検証”のプロとして、信頼される開発環境を支えることが私たちのミッションです。
【仕事の詳細】
1.アプリやWEBシステム開発会社の経営課題解決の為のマーケットやニーズの把握と分析。
2.課題解決に向けたソリューション(テスト自動化やテスト請負)の構築と営業活動。
3.ソリューションの安定運用、改善・強化に向けた社内の現場部門との連携。
4.ソリューション提供後のクライアント(別部門、グループ会社等)との関係構築
5.メンバー教育と数値管理/作成のマネジメント
6.営業戦略の立案と実行への落とし込み
※入社後は、サービス知見を蓄え、既存顧客との関係構築から新規開拓までをお任せします。
【どんな価値を提供できるのか】
私たちは「システムを作る会社」「システムを使う会社」の双方に価値を届けています。
＜システムを作る会社へ＞
１．コスト削減： テスト専門チームが不具合を事前に防ぎ、修正コストを大幅に削減。
２．開発スピード向上： 開発側は本来業務に集中でき、短納期対応も可能に。
３．信頼性の向上： 第三者検証結果が製品品質の証明となり、取引先への信頼を確保。
＜システムを使う会社へ＞
１．安心の品質保証： システムの品質を客観的に検証し、安心して利用できる環境を提供。
２．導入リスク低減： 不具合による業務停止を防ぎ、安定稼働を実現。
３．コスト・効率改善： 安定稼働により修正工数を削減し、生産性を向上。
【顧客】
大手メーカー、ゲーム会社を筆頭としたエンタメ会社、多種多様なアプリやWEBシステムの開発会社など
【当社営業の魅力】
■0からサービスを生み出し、お客様のニーズに合った最適なサービスを提供可能です。
具体例：グループ会社の1つがSNS投稿監視サービスを提供している際、当社（EGテスティングサービス(株)）も連携し、投稿内にバグ関連の情報があれば即座にテストを実施。迅速な対応で、客様から大変ご評価いただきました。
■経営層との距離が近い環境のため、スピード感をもって柔軟にソリューションを提案・実行が可能です。
- 応募資格
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- 必須
- IT/Web業界での営業経験3年以上
- 歓迎
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・組込み機器や組み込みソフトのメーカー/受託開発会社/SIer/第三者検証会社での営業経験
・リーダー/マネジメント経験
・人材業界での営業経験
- フィットする人物像
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・「裁量持ってお仕事をして実力を発揮したい！」「プライベートも充実させたい！」そんな方
・会社の目標を理解し、より組織を強化していくことに興味を持っていただける方。
・自ら考え積極的に行動できる自主性の高い方
・お客様だけでなく、同僚や上司など会社内部の人間に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■事業所名
・池袋テストセンター(本社)
・羽村テストセンター
・八王子テストセンター
■所在地
東京都豊島区西池袋5丁目14-8 東海池袋ビル7F(本社)
東京都八王子市東町9-8 八王子東町 センタービル6F(八王子テストセンター)
東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル(羽村テストセンター)
■最寄駅
・東京メトロ有楽町線要町駅 徒歩5分/JR山手線池袋駅 徒歩10分(本社)
・JR八王子駅 徒歩5分(八王子テストセンター)
・JR小作駅駅 徒歩5分(羽村テストセンター)
- 勤務時間
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10:00-19:00(休憩：1時間)
or
9:00-17:30(休憩：1時間)
- 年収・給与
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想定年収500万円 ～ 700万円(月給41万円～58万円)
※監督者のポジションのため残業代の支給はありません。
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当（月額上限5万円まで）
■諸手当など
■グループ会社 従業員持株会制度
■定期健康診断
■資格取得一時金
- 休日休暇
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年間休日：125日
完全週休2日制（土日） 祝日
慶弔休暇
年末年始(4日)
夏期休暇(3日)
有給休暇
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
・面談：人事担当者＋現場上長（オンライン）※状況により人数変動有,対面も可
・適性検査（10－15分程度）
・1次面接：人事担当＋現場責任者クラス（対面orオンライン）
・最終面接：代表,役員（対面orオンライン）
※内定まで約1ヶ月程度でお出しできます。他社選考に合わせることも可能ですのでご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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🔶早期に昇進のチャンスがあります！
年1回の昇進タイミングがあり、上の立場が詰まっておらず、空きがある状況のため、評価次第では早期に昇進のチャンスがあります！
また、少人数で業務を行っているため、裁量を持って仕事ができ、スキルアップの機会が豊富です。
🔶正当に評価される仕組みがあります！
当社は、正当に評価を行うため「定量評価」と「定性評価」の両軸で評価を行っております。
＜定量評価＞
自分で設定した目標に対する評価が6割を占め、自分に合った成長につながるFBを受けることができます。営業社員が多くないため、一人一人の評価が上長の目に留まりやすい環境です。
＜定性評価＞
評価の4割はコンピテシー評価と役割基準評価で構成されており、コンピテシー評価では「高い成果・業績を残す人に共通する行動特性」に基づき、日々の行動やチームへの貢献度が評価される仕組みがあります。
