募集要項
- 募集背景
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事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの4事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益&財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
- 仕事内容
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東証プライムSIer/4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)/高収益・財務安定/1社1社を深堀り&大型案件化/DX3.0社会変革への挑戦/未来創発/「超」高報酬/スピード昇進◎■概要:テックリードとして業界にとらわれずエンジニアリング力を軸にお客様に価値を提供していただく仕事です。
■ポジションの概要
当社のコンサルタント、サービスデザイナー、スクラムマスター等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸に価値を提供していただきます。
また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動に従事していただきます。
■業務内容
1) デジタル技術を用いたモダンアプリケーションのアーキテクチャ設計と開発。
2) 高度な技術力・経験による開発チームのリード(課題解決やチーム育成)
■bit Labs誕生の経緯
NRIは50年以上にわたって、さまざまな企業様の企業戦略の提案、そしてシステム開発の運用を行ってきました。
そのシステム開発の要は、大型の基幹業務システムです。
ここでは、お客様のビジネスを遂行する上で不可欠なバックヤードの業務、事務処理を電子化して効率を追求するのが我々のメインのミッションでした。
NRIではIT事業を「コーポレートIT(CIT)」と「ビジネスIT(BIT)」の2つに分けて考えています。
「CIT」とは、大型の基幹業務システムなどを指します。
一方、「BIT」とは、お客様のビジネスを直接支援するITを指す言葉です。
これは、具体的に言えばお客様のビジネス、売上に直結するITのことで、近年、急速に拡大するスマホなどのアプリ開発やフィンテックなどが、これに当てはまります。
R&D(研究開発)にとどまらず、人材や技術がお客様のビジネスを直接支援できるものにしていくことが、「bit Labs」のミッションです。
参考URL: https://bit-labs.nri.co.jp/
■同社魅力:
(1)数十年取引の続く業界トップクラスの優良な顧客基盤と多数の業界標準プラットフォーム、高利益率が強みとなります。
(2)定年退職者を含めても離職率は5.1%(22年3月期)
(3)技術研修や資格取得、社外セミナーなどの研修費用が利用可能です。
(4)AWS全資格取得者等、スキルの高い人材が揃っております。
- 応募資格
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- 必須
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・モバイル、クラウドネイティブアプリケーションの設計、開発の経験
・スクラム開発チームでのプロダクト開発経験
・新技術に興味があり、フロント技術やクラウド技術などの最新動向に詳しく、最新技術の評価ができる
・非開発者(ビジネス部門や顧客)とのコミュニケーション、仕様策定、各種折衝・調整等の経験
- 歓迎
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・パブリッククラウドの認定資格の保有
・OSSや技術コミュニティ等での活動実績
- 雇用形態
- 正社員(試用期間あり:6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。)
- ポジション・役割
- 【テックリード・在宅勤務◎】モダンアプリケーションのアーキテクチャ設計と開発、開発チームのリード
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
神奈川県横浜市西区
<在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅)
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日:9時間10分
・時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
- 年収・給与
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年収:1200万~1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給:有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当:交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所(国内・海外)
・研修制度(外部研修の参加費は会社負担)
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業(最長、子供が2歳になる日まで延長可能)
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年:60歳
各種研修、派遣留学制度(国内・国外)、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進