募集要項
- 募集背景
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事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
同社は、日本初の民間シンクタンクとSI企業の合併により誕生した東証プライムSIer。金融・産業・IT基盤・コンサルティングの4事業領域を主軸としています。
クライアントへの姿勢は「広く浅く」ではなく、「1社1社への深化」であり、クライアントの立場で考え、徹底して品質にこだわるDNAを是としています。金融分野を中心に、共同利用型のサービスを提供することで、収益の安定化に成功。業界屈指の高収益&財務安定を実現。また、コンサルティング×ITソリューション双方の強力な機能を武器に(コソリューション)、「DX3.0」の旗印の下、ビジネスモデルの変革に留まらず、社会課題の解決・パラダイム変革を志向した社会DXを推進、経営理念の「未来創発」に基づく事業運営を行っています。
高難度のPJTに対応できる人材育成のために積極的に投資。また、若手から裁量の大きな仕事を任されるため、高レベルの成長が可能です。複線型のキャリア構築・キャリア自律を支援。中長期で自身のキャリアを描けます。また、業界屈指の高い報酬も同社の魅力の一つです。
- 仕事内容
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東証プライムSIer/4事業セグメント(金融・産業・IT基盤・コンサルティング)/高収益・財務安定/1社1社を深堀り&大型案件化/DX3.0社会変革への挑戦/未来創発/「超」高報酬/スピード昇進◎「コンサルティング」と「ITソリューション」を通して社会の仕組みづくり、顧客のビジネス、人々の快適な暮らしなど、あらゆる領域で支えている当社にて、システムアーキテクト ディレクターの業務を担って頂きます。
当社顧客向けのミッションクリティカルな開発プロジェクトにおいて、PM/PLとともにチームを組成し、技術的/プロセス的な観点でメンバーを育成しつつ、推進していただける方を募集します。
・顧客の課題解決を目的とした最適な技術選定、提案、設計活動
・機能要件、非機能要件を明確化、システムアーキテクチャの設計を行う
・生産性、品質向上を目的とした開発標準化活動
・新技術の調査/実用性検証、PoCやR&D等のリード
■当社について:
株式会社野村総合研究所は、日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と、システムインテグレーターの草分けである野村コンピュータシステムの合併によってうまれました。
未来を洞察し、広く社会に提言する力、お客様の立場で考え、徹底して品質にこだわる姿勢など、それぞれの前身から受け継いだDNAを融合しながら、時代を先取りする企業活動を進めてきました。
経営コンサルティングと、ITソリューションという2つのサービスを軸に、顧客の課題解決への戦略提言から実行までに取り組んでいるのが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・顧客、ステークホルダとともに課題を抽出し、最適なアーキテクチャへナビゲートする力
・上流工程で機能/非機能要件を定め、自ら設計を実践できる力
・新構想、新企画を打ち出し、自らその構想を実現する力、推進経験
・金融/産業/流通何れかの分野の基盤設計/アプリケーション開発/運用/保守の経験
・ラインマネージャーとしてグループ/チームのマネージメント/メンバー育成の経験
- 歓迎
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・高度情報処理技術者および同等ベンダー資格保有
・PMPなど、プロジェクトマネジメントに関する高度資格保有、もしくはそれに準ずる経験の保有
・AWS プロフェッショナル資格保有、もしくは、他パブリッククラウドベンダーの同等資格保有
- 雇用形態
- 正社員(試用期間あり:6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。)
- ポジション・役割
- システムアーキテクト ディレクター ~顧客の課題解決を目的とした最適な技術選定、提案、設計活動~
- 勤務地
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福岡県福岡市博多区
<在宅勤務・リモートワーク>相談可(在宅)
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制
・みなし労働時間/日:8時間00分
- 年収・給与
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年収:1200万~1,800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給:有
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
・通勤手当:交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所(国内・海外)
・研修制度(外部研修の参加費は会社負担)
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業(最長、子供が2歳になる日まで延長可能)
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・定年:60歳
各種研修、派遣留学制度(国内・国外)、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇14日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進