募集要項
- 募集背景
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HRビジネスパートナー(HRBP)として、人事関連施策や制度の策定・実行をリードし、担当部門の生産性向上や組織開発を支援するポジションです。
- 仕事内容
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担当部門のHRパートナーとして、上司の指導の下、ラインマネージャーおよび社員の状況を把握し、組織開発・人材開発施策の立案と実行を行う
1)労務問題への対応を行い、働きやすい職場環境の構築を支援
2)会社全体の生産性や職場環境向上を目指した施策の立案・実行をリード
3)労働組合との関係構築や折衝を支援
このポジションは、従業員と経営層の橋渡し役として、組織と人材が共に成長するための施策を展開する重要な役割を担います。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件:
1)人事業務の経験: 採用、育成、評価、異動手続き、労働環境の改善に関する実務経験
2)コミュニケーション能力: 経営層や従業員と円滑に意思疎通ができるスキル
3)施策提案・課題解決能力: 上司の指導のもと、データ分析を基に課題を解決し、施策を実行できる能力
4)英語力: 日常会話レベル以上
5)リーダーシップ力とステークホルダー対応力
6)多様性への理解と尊重
- 歓迎
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歓迎条件:
1)ビジネスや経営に関する知見
2)労働組合との交渉経験
3)ビジネスレベルの英語力(尚可)
- フィットする人物像
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1)積極的に学び、会社とともに成長する意欲のある方
2)複数のタスクを同時に処理し、柔軟に対応できる方
3)関係者との信頼関係を築き、チームで協力して成果を出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 9:00~17:30 (フレックス有/コアタイム無し)
- 年収・給与
- 450万円 ~ 749万円
- 待遇・福利厚生
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労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・年次有給休暇:初年度22日(入社時期により按分)・2年目以降 正社員:25日
*積立年休:5日/年、最大50日
・年末年始、特別休日(夏季1日、その他3日)