募集要項
- 募集背景
- 人事組織強化とグローバルにて年間売上$100B達成に向けビジネスの加速をHR面からサポートする為。
- 仕事内容
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特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談等もご対応いただきます。
タレントマネジメントについてもメインで担当いただき、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援などを行っていただきます。
アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターの支援も受けながら、グローバル、アジアパシフィックジャパンとの施策アラインも高いウエイト業務として想定されます。
昨年2021年9月の合併より、会社全体としてもカルチャーチェンジや、組織の変更、各種オペレーションのフローが刷新されております。また、今後ビジネスとして注力する分野につきましては、外部・内部採用と定着が課題
になりますので、TA担当と協力しながら直接的に支援を頂きます。
幅広く、かつ時には専門的に課題解決を行っていく、戦略人事のポジションです。
採用、C&Bなど多くの分野を横断的に学びながら実行できるポジションとなり、将来的に管理職へのパスを描きやすいところが魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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■スキル・能力・経験
【必須】
・報酬設計、トレーニング、組織開発、人材配置、サクセッションプランニング等のいずれかの経験が3年以上程度
- フィットする人物像
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■求める人物像
・社内外との関係者とのコミュニケーションを齟齬なく行える方
・様々な考えや違いを受け入れ、オープンコミュニケーションが取れる方
・自発性、積極性があり、自ら提案、実行に移すことを意識している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 21階
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制
8時間/1日とみなします
- 年収・給与
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想定年収:700万円~930万円
月 給:53万円~70万円
※スキルやご経験に応じて、給与額を決定いたします。
業績連動型賞与制度対象
■昇給:有、年1回(4月)
■手当:交通費全額支給、テレワーク手当(5000円/月)
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付型企業年金制度、社員販売制度、テレワーク制度、私服勤務可、社内部活動制度、ベンダー研修制度、他
- 休日休暇
- 完全週休2日、年末年始休暇、病気休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社と同時に最大13日付与)
- 選考プロセス
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オンライン面接3-4回+web適性検査
※希望があれば対面面接も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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社内公募制度あり、マネージャーと定期的にゴールに対してのフォローアップトークを必ず実施。
今回募集のプリセールスチームのマネージャー、もしくは他のソリューションのプリセールス等が考えられます。