募集要項
- 仕事内容
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アジアのデジタルインフラを変革するために２０２０年に設立されたデータセンタープラットフォーム企業です。NYに本社を置くアメリカの投資会社から10億米ドル以上の資本を調達しています。最先端でエネルギー効率の高いデータセンターを構築・運営し、多様な接続オプションを提供することで、アジア市場に新しいコロケーションおよびインターコネクトオプションを構築し、アジア太平洋地域全体でデジタル格差を解消し、持続可能なデジタルエコシステムを構築することを使命としています。設立後急速に成長し、現在、中国、インド、インドネシア、日本、韓国、フィリピンでデータセンターおよびファイバーサービスを提供しています。
日本での事業拡大のため、HR Managerを募集しています。
日本法人の全責任を担うポジションです。
【業務内容】
・従業員の採用から退職までのライフサイクルのプロセスを管理し、運用の向上と見直しを図り、計画を達成する（管理、報酬と福利厚生、従業員関係、人事データ管理、日本の雇用法に準拠した雇用条例の遵守）
・採用における直接のソーシング/パイプラインの連絡、外部エージェンシーとの連絡、面接の調整、オファープロポーザルと雇用契約の準備を通じて採用機能をサポート
・新入社員のオンボーディングと学習を促進する
・給与、休暇、従業員福利厚生プログラムを維持管理
・人事に関するアドバイスを提供し、マネージャーに対してパフォーマンス管理、従業員関係、リスクなどの従業員問題に関するコーチングとメンタリングを提供
・年次パフォーマンス評価、ボーナス、昇給の実施をサポート
・ローカルのポリシーを監督し、会社の手続きの遵守を確保
・プロジェクトをサポートし、人事運営の継続的な改善を推進
・職場の労働安全衛生、情報セキュリティ管理、環境管理システムに対する責任を積極的に推進し、組織のすべての法的規制要件を遵守する
【日本法人】
40名 ほとんどがエンジニアです
レポートライン：カントリーマネージャー、シニアバイスプレジデント/HR
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事責任者としての経験
・大学卒業以上
・英語 ビジネスレベル
- 歓迎
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【歓迎】
・インフラ/通信MNC内のデータセンターでの人事運営経験
・シフト管理マネジメントを理解している
・グローバルHQへの報告経験
・HRIS（例：Successfactor）の管理とナビゲートの実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（採用・労務・教育など）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 【就業時間】09:00-18:00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1299万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
＜保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞ 通勤手当、残業手当
- 休日休暇
- 【休日・休暇】年間休日120日 完全週休二日（土日）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
■面接回数：3回
