募集要項
- 仕事内容
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■職場環境:
RETAIL HRBPとして、また人事・総務(HR & GA)チームの一員として、組織開発に参画し、人事施策を担当していただきます。
この経験は、HRビジネスパートナーとして成長し、将来のマネジメントキャリアを追求することを可能にします。
日々の実務だけでなく、中期的な組織戦略を人事の視点から学ぶことができます。
■職務詳細:
ビジネスパートナーとしての役割
- 従業員のエンゲージメントとモチベーションを向上させるための施策の立案と実行
- 従業員関連事項のモニタリング、レビュー、サポート(従業員対応含む)
- 最適な人員配置を実現するため、リテールマネージャーと協議を行う
- 職場の健康と安全を確保するための監視と行動
- 後継者計画、育成計画、その他同等の組織計画
リテールリクルーティング
- マーケットでの人材発掘
- 新たな採用チャネルの開拓
- リテールマネージャーと最適な採用プロセスと基準を構築
- 大学や学校と良好な関係を構築し、協力
- 採用コストのROIのモニタリング
- 応募資格
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- 必須
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■学歴
- 学士号または同等の学位
■経験
- 3~5年の人事、HRBP、人材開発経験
- リテール経験者優遇
- ラグジュアリー/ファッションビジネスの経験あれば尚可
■コンピテンシー
- 優れた組織力、コミュニケーション能力、対人能力。
- 細部へのこだわり、高い組織力
- 特に小売業界における人材市場に対する確かな理解
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- シニアリーダーからスタッフまで、また本社を含む組織のあらゆるレベルの人々と交流する能力
■語学力
- ビジネスレベルの日本語、英語力あれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ~ 48歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~17:00(休憩1時間)フレックス有(コアタイム9:30~14:30)、リモートワーク有
- 年収・給与
- 年俸制
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、定期健康診断、育児休業および育児短時間勤務、退職金制度、団体生命保険、社員割引、等
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土日)、祝祭日、年末年始、慶弔休暇 、育児休暇、介護休暇、有給休暇、等