募集要項
- 募集背景
- 補充
- 仕事内容
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弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。
採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。
具体的には下記業務を想定しています。
1．人材ニーズの把握
各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。
2． ターゲット人材の定義
必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。
3. 採用チャネルや施策の選定
採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。
4. 費用対効果の測定と改善
採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。
5. 採用ブランディング
会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。
※コーポレートブランディングチームとの連携となります
6. 採用チームの運営と管理
チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。
屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用業務の全体像を把握し、戦略の策定から実行、成果の評価まで一貫して主導できる能力
・採用チャネルおよび媒体の特性を熟知し、それらを最大限に活用する実行力
・データ分析を基に採用施策の改善提案および実行スキル
- 歓迎
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【歓迎要件】
・管理職として、メンバー育成やリソース管理を通じて、組織全体の生産性を向上させた実績
・採用ブランディングにおける知見を活かし、候補者に企業の魅力を効果的に伝える能力
・面接を通じて候補者の適性を的確に評価し、企業文化や職務へのマッチングを判断するスキル
・一時的な人材派遣および業務委託プールの活用経験とその管理能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（採用チームマネージャー）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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09:30～18:30
フレックス有（コアタイム：11:00～15:00）
- 年収・給与
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想定年収：700万円～900万円程度
※上記年収には固定残業代を含みます。
昇給：1年 1回
賞与：無
定年：65才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当（全額）
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土曜、日曜、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、その他休暇、慶弔休暇
年間休日120日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
