募集要項
- 募集背景
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世界最⼤の経済メディア『Forbes』の⽇本版と、根強い⼈気を誇るメンズファッションライフスタイル誌『OCEANS』をステージにして、本気で成⻑したいメンバー募集︕
今期約1.3倍の事業成⾧を目指しており、組織強化のための増員採用が主な背景となっております。
- 仕事内容
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出版社では⼀般的な"枠売り"の広告営業ではなく、クライアント企業に対しリサーチとともにニーズや課題のヒアリングを⾏い、ブランディングの訴求や認知獲得といったソリューション提案を⾏います。▶業務内容
出版社では⼀般的な"枠売り"の広告営業ではなく、クライアント企業に対しリサーチとともにニーズや
課題のヒアリングを⾏い、ブランディングの訴求や認知獲得といったソリューション提案を⾏うのが弊
社のアカウントエグゼクティブです。
決まったメニュー・既存の⼿法にとらわれず、Forbes JAPAN、OCEANSならではの切り⼝やテイストで、記事・動画・イベントなど幅広い商材と社内アセットを使い、ニーズに答えていくクリエイティブな営業スタイル。
広告代理店・直クライアント・新規顧客・既存顧客と幅広いアプローチ先があることもポイント。
・当社メディア（雑誌、Web）の広告営業
・主催イベントの協賛営業
・クライアント様のブランディング施策のご提案
・BtoBによるビジネス開発 他
▶やりがい・魅⼒
強⼒なメディアブランドを活かして、⽇常では出会えないような業界⼈とも仕事を通じて関わる機会があり、⼀流のビジネスマンとしての作法を学ぶことができます。
働き⽅は出社とリモートのハイブリッドワーク。出版やメディア業界出⾝以外の⽅も多く、個々のバックグラウンドを活かしながら活躍しています。
ご経験と適性によって、下記いずれかの配属となります。
・Forbes JAPANビジネスデザイン部 アカウントエグゼクティブ
・OCEANSビジネスプロデュース部 アカウントエグゼクティブ
入社後の研修について：先輩社員とのOJTが主です。3カ月ほどで1人立ちを目安にしてます。
- 応募資格
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- 必須
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・法⼈営業のご経験（最低1年以上）
・基礎的なPCスキル（Excel、PowerPoint、ITツール等）
- 歓迎
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・新規開拓営業のご経験
・営業活動でのSalesforceやSlackの活⽤経験
・特定の業種やマーケットにおける顧客や⼈脈
・ビジネスでの英語使⽤経験
・出版業界以外での業務経験
- フィットする人物像
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・会社のビジョンに強く共感いただける⽅
・成⻑意欲旺盛な⽅
・⾃ら進んでチームに貢献いただける⽅
【社風について】
部門横断のコミュニケーションが多く、スピード感があり、役職や年次で隔てないフラットさが特徴です。
役職者に対しても「○○さん」と呼んでおり、提案や挑戦が歓迎されるカルチャーです。
部活など社外活動も活発に行われています。
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：あり（3ヶ⽉）試用期間後との待遇は変わりません。
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都港区東⿇布1‒9‒15 東⿇布⼀丁⽬ビル 2F
【アクセス】
・都営地下鉄⼤江⼾線「⾚⽻橋」⾚⽻橋⼝徒歩6分
・東京メトロ⽇⽐⾕線「神⾕町」2番出⼝徒歩8分
・東京メトロ南北線「⿇布⼗番」6番出⼝徒歩11分
リモートワークを導入したハイブリット勤務となっております。週1～3日出社している社員が多いです。
- 勤務時間
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勤務時間︓10:00－19:00（うち休憩60分）
残業：全社平均で20時間前後です。月45時間を超えないようチームで調整してもらっています。
- 年収・給与
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年収500～700万円 ※経験、スキルにより応相談
みなし残業月45時間分が含まれます。
みなし残業時間を超えた場合、残業代は支払われます。
【モデル年収例】
550万円 ／20代（入社1年目 ）
650万円 ／30代（入社2年目 ）
750万円 ／30代（入社5年目）
業績賞与︓年1回 9⽉
給与改定︓年1回 9⽉（10⽉⽀給分から）
- 待遇・福利厚生
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受動喫煙対策︓屋内完全禁煙
福利厚⽣︓
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給（上限月3万円）
・リモートワーク中のカフェワークチケット（月10回）
・ランチミーティング支援(オンライン可）
・賃貸住宅の法人契約制度
・予防接種補助
・健康相談窓口サービス
・セルフケア補助 （健康維持のための費用補助。月1回利用可）
・バースデーお祝い制度、打ち上げ支援、ヤクルトスワローズ観戦チケット、オフィス
で野菜、パンフォーユー等
- 休日休暇
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休⽇︓完全週休２⽇制（⼟・⽇）・祝⽇
休暇︓年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、ウェルカム休暇
- 選考プロセス
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応募→書類選考→面接（3回）→内定
書類選考後、適性検査あり、一部選考2回
※オンライン面接も可能ですが、最終面接およびオファー面談は基本的には対面です。
- キャリアパス・評価制度
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SグレードとGグレードによる評価
専門分野のスキルを磨くことで成果を出す人も、リーダーシップを生かして成果を出す人も、またはその両方を目指す人も、それぞれの適性と得意分野を生かして活躍してもらえるよう、スペシャリストとしての評価軸（Sグレード）とゼネラリストとしての評価軸（Gグレード）の2つのグレードを設定しています。
社員それぞれの特性と、何を伸ばしたいのか、何が期待されているのかを分かりやすくし、キャリア形成の上で目標を設定しやすくなります。
また、年齢給ではなく勤続給を設定し、長期にわたり貢献している社員に報いるとともに、年齢に関わらず能力と成果を評価しています。
