募集要項
- 募集背景
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仙台製油所では、地域との連携および法務対応力の強化が必要となっており、今回、即戦力として、地域渉外および法務対応の企画立案・実行力のある人材を広く募集するものです。
- 仕事内容
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仙台製油所での総務・法務・地域交流業務を担当し、地域住民や地元自治体との連携を深めつつ契約審査や法務点検などの重要な実務に取り組むポジションです。【業務内容】
・法務関連業務（契約審査・契約・訴訟・遵法点検・法令調査等）
・総務関連業務（内部統制・監査対応・予算管理・文書管理等）
・地域交流関連業務（自治体・近隣企業・町内会等の地域コミュニティ窓口）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【仕事のやりがい】
・法務・コンプライアンスに関する司令塔として、専門知識を駆使して製油所の運営に携わることができる。
・総務グループは製油所の縁の下の力持ちであり、所員だけでなく協力会社およびその社員、近隣自治体、地域住民などと幅広い人間関係を構築することができる。
・地域住民、地方自治体、近隣企業との渉外業務を通じて、地域社会への貢献を実感できる。
【職場環境】
■配属グループ（予定）：仙台製油所総務グループ
・グループ全体：18名 平均47歳（総務チーム：６名 平均42.8歳）
■テレワークについて
業務によるが適宜可能。但し、業務の性質上出社を要する業務が多いです。
【採用後のキャリアパス】
・仙台製油所の管理部門でキャリアを積み上げて頂くことを想定しています。
・数年後にはチームリーダーとして活躍頂く事を想定しています。
・育成の観点から、一定期間、本社および他の事業所での勤務を経験していただく可能性があります。
◎働き方を支える制度◎
社員一人ひとりの柔軟な働き方を可能にするために新しい人事諸制度として
「いきいき人事施策」を2018年7月以降、順次展開しています。
・ノンコアフレックスタイム制度
・事由制限のないテレワーク勤務制度の導入
・配偶者転勤同行休職（退職）制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・配偶者転勤同行チャレンジ制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・私費留学休職制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・ボランティア休暇制度（1年間で3日（通算）まで）
・転勤猶予制度（転勤猶予カード）
（本制度は、利用年数に応じて賃金控除が発生）
◎ダイバーシティ推進／企業風土の変革◎
当社では、社員一人ひとりが性別、年齢、国籍、家庭・個人の事情の違い等の
多様性（ダイバーシティ）を受容（インクルージョン）することで、組織全体として新たな価値を創造し、
会社の成長へつなげていくことを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■応募条件
学歴：大卒、もしくはそれに準ずる経験を有している者
【求めるスキル】
企業において総務・法務・渉外関連業務の経験を有し、かつ社内外のステークホルダーと丁寧なコミュニケーションを通じて良好な関係を築ける人間力を有していること
- 歓迎
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■職暦
事業会社において総務・法務部門における職務に従事したことがある者
■保有資格
必須ではないが、宅地建物取引士、ビジネス法務実務検定、ビジネスコンプライアンス
検定等、総務・法務関連の資格を保有していると円滑に業務に適用できる
- フィットする人物像
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■人柄・資質
・真摯かつ誠実に業務に取り組みつつ、現状に安住せず常に向上心を持ち、変革に向けた改善を遂行できる実行力を有していること
・丁寧なコミュニケーションを通じた人間関係の構築ができること
・（後輩社員などの）育成意識を強く有し、OJTやOff-JTを通じた教育により職場のレベルアップを実現できること
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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【勤務地】
仙台製油所：宮城県仙台市宮城野区港五丁目
JR仙石線「多賀城駅」車15分
※国内外転勤あり
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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勤務時間：８時００分～１６時３０分（休憩時間は１２時００分～１３時００分）
残業：月平均20時間ほど。
但し、トラブル発生に伴い残業時間が50時間ほど発生する場合もあります。
- 年収・給与
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年収450～1000万円
（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・完全週休２日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇（１２月２９日～１月３日）、
・メーデー（５月１日）
・創立記念日（１０月の第二金曜日）
・有給休暇
◎年間休日１２０日程度
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接（対面 仙台製油所）→最終面接（対面 大手町本社）
※書類選考から内定まで約１か月～１か月半お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
