募集要項
- 募集背景
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当社ではこれまでマンションや団地を中心とした給排水設備工事を主軸に事業を展開してきましたが、今後は空調など周辺設備工事のニーズにも対応できる体制を整え、案件領域の拡大を図る方針です。
そのため、増員募集として施工管理の人材をお迎えし、事業拡大に伴う組織強化を進めます。
- 仕事内容
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集合住宅の給排水管工事を中心とした設備・リフォーム事業における管工事施工管理をお任せ。施工管理リーダーとして、以下の業務を担当します：
元請け案件のため、予算・工程管理や業者との金額調整、顧客との打ち合わせなど、裁量を持ってプロジェクト管理が可能。
・予算・工程・品質・安全管理：工事の進行を監督し、品質と安全を確保
・協力会社の手配・調整：必要な人員や資材の手配
・顧客（管理組合等）との打ち合わせ：工事内容やスケジュールの調整
【規模】
・数千万円～数億円規模の案件
・1案件あたり監理技術者1名＋アシスタント3～5名体制
・大規模更新工事の場合は10～50名体制で3～9か月程度
■組織構成：
47名が在籍（1級23名、2級8名）
・管理職6名、工事長14名、係長3名、主任5名、一般13名、事務6名
・70代1名、60代4名、50代8名、40代13名、30代12名、20代9名
※1級施工管理技士取得により資格手当の付与や工事長への昇格も目指せます
※マネジメント、スペシャリスト双方の道に進むことが可能
【企業の特徴と魅力】
・元請け案件中心で長期的な顧客関係を構築
・夜間作業はほぼなく、出張も日帰りが中心
・定着率が高く、希望すれば70代でも就業可能
■キャリアステップ
経験・志向に応じて、以下のキャリアパスを描くことが可能です。
ースペシャリスト型：現場の技術力を極め、工事長として活躍。社内階級Sランクまで昇格可能
ーマネジメント型：現場の課題解決や統括を担当した後、課長・部長など管理職へキャリアアップ
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
- 2級管工事施工管理技士
- 歓迎
- 1級管工事施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・給排水設備の施工管理経験をお持ちの方
・建築業界での施工管理経験がある方
・チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方
・自ら考え、積極的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区目白
雑司が谷駅から徒歩2分
目白駅から徒歩9分
変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間:25時間
- 年収・給与
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600万円 ～ 1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
月給 350,000円～/月
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間：25.0時間/月
※管理監督者は、支給無
＜給与補足＞
※職歴・スキル・保有資格等により決定
■賞与実績:年2回（夏冬）
■モデル年収
40歳(経験20年)：年収850～900万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：全額支給
・家族手当：配偶者1万円/子5千円
・住宅手当：一律2万円
・役職手当：1.5万～18万/月（主任～係長・工事長）
・資格手当：5000円/月
・寮社宅
・社会保険
・退職金制度
＜その他補足＞
・出張手当：1日あたり10,000円を支給（宿泊費含む）
・帰省費用：月1回の帰省交通費を全額支給。会社イベント等がある場合は追加支給あり。
・財形貯蓄制度
・誕生日特別休暇など（本人・家族1名の計2日）
・ふるさと手当：年1回、自分の親や地元に貢献するために使うお金なら一律30,000円を支給します。
・社員持株制度
・報奨金
・食事費用支給（本人・家族の誕生日に7500円支給）
・京浜事業所：屋内喫煙可能場所あり、工事現場事務所：屋内喫煙可能場所あり、千葉オフィス：屋内全面禁煙
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
・ベネフィット・ワン
- 休日休暇
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年間休日日数128日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
休日：土、日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇
※夏季・年末年始休暇は1週間～10日程です
※土曜日に出勤の場合、振り替えの休日はご希望の日に取得できます。
【育児休暇取得実績】
あり 育休後復帰率85%
【誕生日休暇】
年2回、自分や家族の誕生日に休暇が取れる制度です。会社からのプレゼント（7,500円までの食事補助かカタログギフト）もございます！
- 選考プロセス
- 一次面接（WEB可能）→2次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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■現場の道を究めるスペシャリスト型：工事長、社内階級アップ(最高Sランク)
■現場の課題と向き合うマネジメント型：工事長→課長→部長
【安全管理】各施工管理だけでなく、安全管理の専属部署による現場管理フォローや協力会社を含めた安全管理会議・安全教育も実施しています。
【社風】
ボトムアップの風土・仕組みがあり、有給取得や各種休暇、定年後の再雇用など、社員の声を取り入れての整備が進んでいます。70代になっても希望就業する社員様もおり、非常に高い定着率を誇ります。
