新規事業
【イオンG戦略子会社】新規事業推進シニアマネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間1月23日～7月20日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2025/01/23 ～ 2025/07/20）
新規事業
【イオンG戦略子会社】新規事業推進シニアマネージャー
イオンネクスト株式会社
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募集要項
募集背景
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当社は小売業国内トップクラスのシェア (営業収益 約10兆円) を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。
世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられています。
今後、既存事業である「Green Beans」をさらにスケールし、新しい社会インフラへと育てていくと同時に、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。
そんなAEON NEXTのかじ取りを率いる経営企画部にて、シニアマネージャーを募集します。
仕事内容
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新規事業の立案から推進までを統括するシニアマネージャーとして、経営陣やチームメンバーと連携し、以下の業務を担っていただきます。
(1)新規事業の戦略立案および事業計画策定
・市場や顧客の動向分析、競合調査を基にした新規事業の立案
・ビジネスモデルの設計と収益性分析
(2)新規事業の推進および実行
・プロジェクトの全体管理、進捗モニタリング、リスクマネジメント
・内外部ステークホルダーとの調整・交渉
(3)組織および体制の構築
・必要なリソースの特定と確保
・チームビルディングおよびメンバーの指導
(4)経営陣との連携
・定期的な経営陣への進捗報告および提案
・会社全体の成長戦略に即した新規事業の位置付け・調整
応募資格
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- 必須
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・新しい買い物のあり方を創造する意欲がある方
・高いコミュニケーション能力、チームプレイに長けている方
・未経験領域にも積極的に挑戦できるオーナーシップがある方
・複雑な問題を整理し、解決策を提案できる能力
・経営や事業の本質を理解し、戦略的に言語化できる能力
・誠実かつ真摯な姿勢
- 歓迎
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・ライフスタイル・小売・EC業界への興味・関心
・新規事業開発の経験
・コンサルティングファームや金融機関での戦略策定・プロジェクトマネジメント経験
・事業会社の新規事業開発や経営企画部門での経験
・英語力（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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新しい環境や挑戦に前向きに取り組み、当社と共に成長していきたい方を求めています。以下のような方を歓迎します
・「自分の手で新しい事業を創り上げたい」という情熱がある方
・経営陣と近い距離で働き、会社全体の意思決定に貢献したい方
・不確実性の高い状況でも前向きに楽しみながら業務を遂行できる方
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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新規事業推進シニアマネージャー
勤務地
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261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階
※誉田CFC/千葉県千葉市緑区誉田
└職種・業務の必要に応じて誉田CFCご出社いただくこともございます。
勤務時間
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管理監督者
労働基準法第41条で定める管理監督者に該当するため、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しません。詳細は、就業規則による。
年収・給与
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【給与】日給月給制
850～1150万
月例56万円～
※スキルや経験などを考慮し決定いたします。
【昇給・賞与】賞与年1～2回（役職により異なる）
【諸手当】通勤交通費・時間外手当
待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険完備
グループ会社共通共済
└共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等）
└テーマパーク等の優待サービス
└貯蓄、保険の優待サービス
└医療等の相談窓口
└育児費用の補助
└介護休業援助金の給付
従業員買物割引制度あり
定年年齢：65歳
休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日125日＞
月間休日数8～10日（年間100～105日）
長期休日（年間20日）
＜特別休暇＞
慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇 等
＜年次有給休暇＞
※勤務6ヶ月以上
※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています！
選考プロセス
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＜選考プロセス＞
(1)書類選考（履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。）
↓
(2)一次選考（オンライン面接・適性検査）
↓
(3)二次選考（オンライン面接）
↓
内定
会社概要
事業内容
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最新のデジタル技術と機能を活用し、オンラインでお客さまから幅広い生活必需品の注文を受け、独自のハブ＆スポークモデルで商品をお客さまに宅配する予定です。このモデルは、当社の大型温度管理物流センター（CFC）をハブとし、中継地点（スポーク）を設けて配送を行うことで、お客さまに対して豊富な商品と迅速、安全かつ安定的な買い物手段を提供すると同時に、鮮度を保つためのコールドサプライチェーンを維持した効率的かつタイムリーな配送を実現します。
設立
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2019年12月20日
資本金
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1億円
代表者名
- バラット ルパーニ
従業員数
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100名
事業所
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本社／〒261-0023 千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階
ホームページ
- https://aeonnext.co.jp/pages/business
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