募集要項
- 募集背景
-
SAP関連でお仕事のご相談はこれまでも絶えず頂いており、創業者がSAPエンジニアであり現在も少ない人数ですが同技術を磨いているエンジニアが当社は在籍しております。
ありがたいことに現在の体制では全てを対応する事が難しくなってきており、一緒になってご対応頂ける方を探す運びとなりました。
- 仕事内容
-
ちゃんと会社と会話してますか?自身の声に聴く耳を持ってくれてますか?【事業内容】
そんな状態を変えたい!自分らしく働きたい思いでご入社頂く方が多く、参画先は会社(営業)と細かく対話して一緒に決めるのが特徴です!
・システム開発事業(SES、受託や請負開発など)
【案件例】
■SAP HANA導入プロジェクトにおけるコンサルタント支援
【具体内容】
・2ヵ年をかけてHANAへの移行完了を目標に、SAPコンサルタントとして各種システムの刷新プロジェクトへ参画し、上流工程から支援を実施。
・インターフェース移行やテスト工程のリードも対応。
・モジュールの範囲はSD/MM/FIいずれかで特化したものを対応。
■SAP(MM)アドオンプログラム障害の原因分析支援
【具体内容】
・課題検討(論点整理・対策立案) ※領域は下記を想定
∟非評価品目
∟有償支給機能
∟非ロット管理区分
・変更管理対応
■PP/PS領域でのコンサルティング業務支援
【具体内容】
・移行時の障害の原因分析、対応策検討、顧客への対応案説明
・移行リハ、本番移行対応(事前調整の上で夜勤あり)
など。
________________
【当社の魅力】
■エンジニアファーストの企業理念
Luxyは創業者がエンジニア出身。
これまで「従業員は使い捨て。会社が儲かればいいや」という方針の会社で疲弊しているエンジニアを沢山見てきました。会社のビジョンである「僕らの力でちょっとだけ世界を明るくする」を達成するために大切なエンジニアメンバーの人生が更により良いものになって欲しいという想いが土台になっています。
現在の代表は現役のインフラエンジニアで創業者の思いをしっかりと引き継いでいます。
■本人のキャリアアップ、希望を考えた案件選択制
当社はエンジニアとキャリアの相談をし、今より市場価値が高いエンジニアになれるような案件は何かを一緒に考えた上で案件を本人と一緒になって決めます。そのときの市場感により全てが希望通りとは行きませんが、会社が一方的に業務を割り当てる事はありません。
■エンジニアの働き方を重視
当社では利益よりエンジニアの働き方を重視しています。平均残業間も10h以下で、プライベートの時間も確保しています。もし理不尽な依頼により残業が続くような案件であった場合、改善要望を出しそれでも改善されない場合は撤退するような動きを取っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
SAP領域におけるコンサルティング業務のご経歴が満1年以上であること
【歓迎要件】
・ABAPコーディング経験
・要件定義やマネジメントの経験
・メンバー育成の経験
【求める人物像】
・自ら率先的に仕事を取りにいける方。また課題を見つけそれを解決することも可能な方。
・認識合わせをしながら仕事を進める意識を持っている方。
・コードの品質だけではなく、人に伝えるための文章の品質にも目を向けることができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県
- 勤務時間
-
9:00~18:00(休憩1h)
携わって頂く開発により変動あり
- 年収・給与
-
年収:400万円~799万円
月給:33万5千円~67万円
上記には、固定残業代(40時間分:78,800円~157,600円)を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
※給与の金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備
■交通費:全額支給
■健康診断
■各種予防接種
■近隣引越し手当制度
■お祝金制度
■社内懇親支援制度
■書籍購入支援制度
■開発環境アップグレード制度
■カンファレンス・セミナー参加支援制度
■資格取得支援制度
■育休制度
■地方採用あり(フルリモート勤務、出張あり)
※一定の条件があるものがあります。
- 休日休暇
-
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇/最大5日
■特別休暇(夏季休暇/3日)
- 選考プロセス
-
カジュアル面談はいつでも大歓迎!
平日夜遅い時間帯や土日祝日もご相談ください!
書類選考
↓
面接(1~2回)
↓
最終面接
↓
内定
内定までのスケジュールはおおよそ1週間、早いと3日という実績もあります。
- キャリアパス・評価制度
-
・評価制度あり。
社員全員が平等な評価となるよう仕組みを整えております。
・マネジメント層への挑戦、大歓迎!
自社のエンジニアを束ねるリーダー層を担ってご活躍頂ける方、求めております!