募集要項
- 募集背景
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新規フェーズとして従業員を400名規模に増員中。2022年は名古屋オフィス、2023年は仙台・福岡オフィスを新設するなど、今後に向け組織体制を強化中。
入社していただく方に会社を牽引するコアメンバーとして活躍していただくことを期待しています。経験を活かし、充実した待遇で働きたい方はぜひご応募下さい!
- 仕事内容
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大手企業をはじめとしたプロジェクトで、ネットワーク構築、クラウドの仮想化などをお任せします。<希望や伸ばしたいスキルに合わせたプロジェクトに参加できます>
大手システム会社をはじめ、数々の企業と取引を行なう当社。これまでにも大手通信系ポータルサイト設計構築、大手キャリア大規模通信ネットワーク構築、法人向けクラウドサービス仮想環境構築支援などに携わってきました。技術を熟知したCTOが希望のキャリアに添えるように、案件を調整します!
今後更に、自社内開発ができる環境を整え、
エンジニアがより働きやすい環境を作っていく予定です。
また、自社サービスの企画などから携われるチャンスも豊富にあります。
<パブリッククラウドサーバ設計・構築>
◆新設金融システム構築作業
工程:要件定義、機能概要設計、詳細設計、各環境構築、検証、運用マニュアル作成
構築:開発環境、検証環境、本番環境
OS:WindowsServer、Linux、AWS
ミドルウェア:HULFT、Zabbix、Wordpress、MySQL
<仮想サーバ設計・構築>
◆自動メーカ―向け 社内システム基盤(仮想環境)運用、更改構築作業
工程:要件定義、詳細設計、各環境構築、検証、運用提案
構築:開発環境、検証環境、本番環境
環境:RedHat Linux EL、SuSE Linux、VMware、vSphre、WindowsServer、Windows
ミドルウェア:HULFT、Oracle、DB2
<サーバ運用・保守>
◆映像資産管理システムの保守、更改機器の設置、 検査
システム更改時には各拠点向けシステムの導入前検証、テスト、設置作業の実施
本部2拠点+全国7拠点。本部のみでシステム100台以上担当
工程:システム保守業務、アラート監視、各種NW機器運用保守
環境:Windows Server、RedHatLinuxs、Solaris
Catalyst、CISCO、WebSAM、NetvisorPro、JobCenter、Weblogic、Jboss ESB、MQ Oracle
- 応募資格
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- 必須
- ◆ITエンジニアとしてのサーバ設計・構築経験、またはNW設計・構築経験1年以上
- 歓迎
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◆サーバ/ネットワーク関連の設計・構築経験
◆Cisco等のネットワーク機器に関する設計・構築経験
◆AWS、GCP、Azure等のパブリッククラウドの経験
◆PL・PMの経験
◆マネジメント経験
◆サーバ/ネットワーク関連の運用・保守経験
- フィットする人物像
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向いている人
充実した研修制度やフォロー体制、キャリア支援など、あなたのキャリア形成を後押しする環境は多く整っています。また、年収を上げやすい仕組みも揃っているため、急成長企業でキャリアアップを図りたい方や年収を上げたい方は向いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 福岡県
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間)
※残業は月10時間程度です。
※プロジェクト先により多少異なります。
- 年収・給与
- 400万円 ~ 899万円(月給33.4万円~74.9万円)※年俸制
- 待遇・福利厚生
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■敷地内禁煙
■社会保険完備
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(昨年度実績2か月分 ※年俸制の場合は無し)
■交通費(月5万円迄)
■家族手当(当社規定による)
■資格手当(当社規定による)
■役職手当
■美容手当(当社規定による)
■各種イベント(全社会、GOODの日)
■借り上げ社宅制度(当社規定による)
■社員紹介制度
■永年勤続表彰制度
■資格取得補助制度
■Goodポイント
└社内SNSを活用し、ギフト券などがもらえます!
■社内研修制度
└「Android・Swift」「JavaSpringフレームワーク」「APIを用いたWeb技術」「AWSクラウドサーバ」の研修など
産休・育休取得状況
育休取得率100%!最近では男性社員が取得しました!
- 休日休暇
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<年間休日125日以上>(2023年度実績)
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇(6日間)
■慶弔休暇
■有給休暇(入社6ヶ月経過後10日間付与)
■産前産後・育児休暇(女性100%取得。男性社員2名取得実績あり)
◎5日以上の連続休暇も取得可能です!
- 選考プロセス
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STEP01
Web応募による書類選考
STEP02
面接:1回(代表がお会いさせて頂きます)
STEP03
内定(オファー面談あり)
- キャリアパス・評価制度
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評価レイヤーを元に技術評価。
それに伴い、年収を決定します。年一回
組織の主任・課長・部長ポジションに付くことも出来ます。